尊敬的各级领导 ：
　　 我是一名儿童医院的老职工、老专家、老党员，我们这一代人，把青春和热血全部献给了儿童医院的发展，献给了儿童健康事业，这些年，医院在几代人奋斗、奉献的基础上，各方面都有了很大进步，这是集体智慧的结晶，是全院上下齐心协力干出来的。但是，医院这几年的发展中出现了明显的不和谐，这些都和现任的院长李廷玉分不开的，我仍再也不能容忍看到她胡乱的、随心所欲的折腾医院，把一个好端端的医院搞得人心背离，条块分割，管理混乱。今天，我以一个老党员的责任心向你们写这封信，把我听到有关李廷玉的情况向组织汇报，同时向你们保证我所说的真实性。
　　一、李廷玉的成长过程
　　 李廷玉的成长过程我们都很了解。她1981年从儿科学毕业后留校搞政工，分在儿科系年级办公室，主要从事学生管理，大概学生工作搞了5－6年，她不安心这份工作，就申请到了儿保科，主要从事正常儿童的保健工作，专业性比较窄（这一点也为后来她当院长，由于不懂医院主干学科发展规律，不懂医疗流程而导致以后的瞎指挥埋下了隐患）。在儿保科待了10年左右，1999年医院领导班子换届，老同志到年龄了，李廷玉被选为党委书记，其实她是没有一点管理经验的，连科主任都没当过。在党委书记的7年中，李廷玉认为党委工作没事干，也就不重视、不作为，索性干她自己的私事。她把自己的科研工作倒是搞上去了，但党委的工作却没有起色。到了2006年，医院班子换届，她被任命为院长，一直干到现在。
　　二、李廷玉在管理上存在的问题
　　1．违反民主集中制原则，独断专行，家长制作风严重。
　　 她刚当上院长的时候，倒还显得谦虚，能虚心听取不同层面的意见，包括向老同志请教。但随着时间推移，她的不少缺点开始暴露出来，在很多重大决策、重要人事任免，重点项目上，表面是集体讨论，但据我们了解，都是她个人说了算，民主只是一个过场而已。由于听不进不同意见，不少重要决策存在重大失误，对医院造成了严重损失。上届陈沅当院长的后期也存在上述情况，但现在李廷玉比起陈沅还独断。
　　2．轻视党委在医院管理中的作用。
　　 她经常在不同场合说党委没事可做，在干部职工中间造成了严重不良影响，这是一名党员领导干部，尤其还当了那么多年党委书记的人不应该的表现，这也说明其政治素质太差了。在日常工作中，党群工作经常被弱化，被边缘化，常常借口行政工作太忙、太多而忽视党群工作，这也是为什么这些年医院文化建设没有起色，职工凝聚力差的主要原因。
　　3．心胸狭窄，任人唯亲，排斥持不同意见的人。
　　 李廷玉表面谦虚，对上对外尤其如此，但对员工则态度大不一样。如果有人提出不同意见或与她有不同的观点，她便会记恨在心，只要有机会便会打击、排挤，所以现在全院上下没有人敢提出不同的意见，这是多么可怕，可悲的现状！
　　 李廷玉在当院长的这些年，在干部调整中，安插了不少自己的亲信在重要岗位，而同样有能力、但不会阿谀奉承的干部则不会得到重用。举一个简单的例子，她股骨摔断后，有一个退休护士去照顾她，她就可以把退休护士的丈夫、儿子一家全部安排在医院上班，而这个护士的儿子曾因为经济问题曾被医院辞退，现在反而把他安在设备处这样重要的部门，真可谓一人当道，鸡犬升天，群众意见很大。此外，在这几年中，她还安排了很多亲友、关系到医院工作，在干部任免问题上完全随心所欲。
　　4．对医院管理业务不熟悉，管理能力差。
　　 在她眼里，医院管理根本就不是科学，只要科研强，就什么都强，在这种思想支配下，她忽视、轻视医院管理，不懂医院运行规律，所以导致了这几年在医院管理中出现的几个方面的失误和医院的混乱状况，也导致了重医儿童医院在全国儿童医院管理层中逐渐被边缘化的状况。在医院管理中，由于不懂医院运行规律，在一些重大决策上出现失误，影响了医院的发展。由于管理水平低，经常受情绪影响，做出的决定事先不考虑周全，做出决定后又很快变更，朝令夕改的情况经常发生，使干部职工无所适从。
　　5． 在医院管理中重科研，轻临床，一线职工意见很大。
　　 由于她没有全盘把握医院的整体发展、学科专业发展的能力，她自认为只要科研强就能代表医院的水平，在这种错误观点的指导下，医院临床专业和临床人才、技术发展受到不同程度的阻碍。
　　6．不按管理规则办事，大权小权通揽。
　　 管理效率低下，在她心目中，医院的领导就只有她一人，任何人说话办事都不算数，这就造成了“医院安危系于一人”。在这种状况下，医院工作做不走就可以理解了，她经常在各种情况下鼓励越级反映情况，同时亲历亲为，越级指挥，管理一片混乱。
　　7．在人才培养和引进上重国外引进，轻院内人才培养。
　　 这一点群众的意见非常大，医院要发展，引进国内外顶尖人才是必须的，但不是凡是有国外工作经历的就一定是“人才”。这几年的人才引进就存在这个问题，有的引进来，与医院的主干学科的研究方向根本对不上，结果不仅不能促进儿科各学科专业的发展，反而给医院背上了沉重的负担，引进的代价太大了，投入与产出比根本不相称。一个医院的发展，医疗是根本，是机体，临床学科、专业、技术的发展是根本，而科研是魂，魂只有附着在机体上才能起引领作用，离开机体魂就烟消云散。在待遇上，重引进人才，轻院内人才。她出于政治上的考虑，最近搞了几场会议，放了几颗“卫星”，完全是劳民伤财，医院花了不少冤枉钱，最后得利的只是她个人，完全是“卖院求荣”。
　　8．剥夺职工福利，损害职工的合法权益。
　　 大家都知道，儿童医院医务人员工作压力大，工作量和劳动强度大，其价值本应得到体现，但李廷玉出于政治目的，为了邀功请赏，把一些本来职工就该享受的福利待遇擅自克扣，对老同志和退休员工也漠不关心，现在很多人都在背地里骂她。
　　9．私欲严重，贪集体或他人之功为己有。
　　 据群众议论，她为了达到个人目的，把集体的功劳据为己有，她把他人的劳动成果据为己有。比如她把一个外科医生的发明专利据为己有，在医院影响很不好，还可以举不少例子。
　　10．敛财有方，利用职务之便收受钱财。
　　 据群众反应，李廷玉在“股骨骨折”生病期间收受下级礼金超过20万元，在最近“鸡骨卡喉”生病期间，收受礼金数万元，在医院和广大职工中造成了不良影响。还有在重点基建项目和医院其它合作项目上存在幕后交易，收受贿赂的情况。
　　11．还可以举出很多，请组织派人调查。
　　 以上情况是平时从不同层面的职工中听到的，绝对不是个人和少数人的看法。据了解，现在职工有几点希望：一是希望能引起上级组织与领导的高度重视。为了鉴明真相，可以派调查组进驻医院，广泛听取不同层面群众意见，听听群众对她的评价。二是希望对上述情况核实后，给予组织处理，对不称职者就应该让其免职，不能让庸才误了医院大事。三希望看到一个团结协作、锐意进取的领导班子，带领大家前进。
　　
　　 以上是儿童医院职工的心声和良好的愿望。广大职工是热爱儿童医院的，我们真诚地期待着上级组织和领导的关心和重视。
　　
　　 儿童医院职工进言
　　 2011年12月