2010年01月10日 20 ：10 　来源：红网
　　
　　
　　
　　
　　 1月8日，有媒体报道了温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况，引发关注。《青年时报》1月9日的跟踪报道说，据龙湾区人事局称，由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，才发文招录领导子女。（1月9日《青年时报》）
　　
　　 相关部门的解释让我明白，招录领导子女其实是一次特别的专门的活动，因为它是龙湾区人事局多次面向社会进行了公开招考后，经当时的龙湾区委、区政府班子集体研究决定，由区委组织部、区人事局、区监察局等3家单位组织的。据称，此举的初衷是由于区划调整后，龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题；目的是为了稳定干部队伍，使全区各项工作尽快步入正常轨道。很纳闷的是，难道此前面向社会的所谓“多次”公开招考，不包括科级干部子女吗？有一点毫无疑义的是，倒是为了稳定干部队伍的这次招考，是确定无误不允许闲散人等报名。
　　
　　 给领导干部子女开“小灶”，显然是大浪淘沙，有人没能经受得住大风大浪的考验，只好到沟河里充霸王。这是领导干部子女不争气，不具备揽瓷器活的“金钢钻”的表现。但是，做领导的为自己子女的就业就“不稳定”，还影响“全区各项工作尽快步入正常轨道”，又论证了一种特权欲望。官者后代继续为官，文化程度只有“职高和中专”的干部子女，也能堂而皇之地被安排进事业编制单位，就不仅仅是“实在令人震惊”的问题，而是选拔用人机制中的权力乱象，是对权力和能力的嘲弄。
　　
　　 招录领导子女竟然是为稳定干部队伍，这理由已经足够让官员们感恩戴德，为经济和社会事业的发展振兴肝脑涂地，在所不惜。但是，影响干部队伍稳定的因素实在太多，公权部门该怎样去一一满足呢？比如，吃穿不愁，为钱不多烦恼；房子只有一处，为二奶住的还是租的揪心；官位几年不动，为升任跑上跳下套近乎身心交瘁，等等。当官的想啥来啥，权力无节制地膨胀着自肥，而且可以明目张胆地泽惠后人，谁不想耀武扬威地把官永远做到底？
　　
　　 能力决定效能。不是说领导干部子女都是低人一等的庸才，但很明显的是，领导干部子女在已有的“多次”公开招录中肯定被淘汰。然而，正是这些当年独辟蹊径招进去的官家子弟，有的如今已经走上领导岗位。他们不会只是官场游戏中游刃有余的佼佼者吧？但是，因为一种特权却让其他人失去了一个机会，成败得失又该怎样计算呢？（作者：冷雪峰）