林建春 楼主
　　2016 06 12 21 ：18

　　罚款几万元林建春可以分一半
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　　林建春 楼主
　　2016 06 08 12 ：45
　　014年，雷雅奇永春泉永公司财务室通知，十分吃惊，她永春泉永公司这样扣钱是否合法。
　　。


　　“你8月份旷工7天，扣1300元。旷工1天扣3天旷5天不结算工资。又被二部经理李建民在罚100说什么这一百他自己罚下来吃饭的，直接在你8月份的工资里扣掉了。也就是说，你8月份工资没有了只发108元。”8月30日，雷雅奇收到永春泉永公司财务室通知财务室发来的这条短信后，十分吃惊，她质疑永春泉永公司财务室通知这样扣钱是否合法。

　　请假得不到批准她让2部管理林建春记旷工。

　　永春泉永公司位于永春工业区，是所民办企业

　　去年，雷雅奇到这永春泉永。，，月工资2000多元。

　　“按照当时签的合同，我的聘期到2016。但是，今年6月，老板王丹兵提前通知我，我要被辞退了，8月份不用上班了。”雷雅奇说，考虑到经济收入，她主动要求8月份继续上班，一直到8月31日为止。对这一要求，林建春同意了。

　　就这样，，
　　之后，雷雅奇收到了那条“旷工扣钱”的通知。
　　泉永回应旷工扣钱是“统一规定”

　　8月31日，记者拨永春泉永公司财务室电话，她证实：“8月份的工资差不多扣完了，还剩108多元零头，我让财务发短信通知她的”。

　　永春泉永林建春表示，自己之所以不准雷雅奇请假，因为8月下旬是永春泉永公司最忙的时候，
　　至于“旷工1天扣3元”的依据，她表示是“永春泉永公司的规定”。还有罚钱他本人可以分一半

　　永春泉永公司财务室觉得，小雷对工资一事有异议，可以直接找老板交涉。

　　永春泉永公司享自主权旷工扣钱统一定价

　　然而，对“主权旷工扣钱统一定价”的说法，


　　律师认为不合法劳动部门已介入

　　永春联律师事务所汪宇波律师认为，主权旷工扣钱统一定价此举不合法。

　　汪律师分析，旷工属严重违规违纪行为，劳动者可能因此被用人单位开除。旷工扣钱的标准，法律没有明文规定。法律规定，用人单位不得克扣员工工资，工资必须按月足额发放。

　　劳动者因自身原因，给单位造成经济损失的，相应的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣钱金额不得超过当月工资的20。扣钱后，如果剩下的工资低于永春最低工资标准，按最低工资标准支付。

　　由此，汪律师认为，主权旷工扣钱统一定价的做法缺乏法律依据且有失公平。雷雅奇可以向劳动监察大队投诉，要求补发所扣工资。

　　与此同时，记者从劳动仲裁部门了解到，如果因为劳动者缺勤扣钱，用人单位只能从奖金中扣除，比如考勤奖。

　　雷雅奇到现在钱多没要回来，可见中国法律无能。每个月二部300多人80让林建春罚款他个人收入一个月一万多元想不被罚款只有请他，吃饭原来优秀管是这样来的，每年多是优秀管理。一边做管理一边做老板打手