古人、先人为我们后世留下了极其宝贵的经典，那就是“伯乐发现千里马”和“不拘一格降人才”。后来，有人主张这未免有些人为成分，不如依靠法律、制度选拔人才，这一书生理论被采纳，于是“伯乐发现千里马”和“不拘一格降人才”被束之高阁，这是我国难以出现杰出人才的致命要害。
　　发现、推举、培育、选拔杰出人才，不是某一行业部门的垄断专利，如垄断专利成立，则可以炮制出繁琐法令、文件，最终变为潜规则，迈进的门槛则变高、启用人才的模式或尺码僵化而固定，程序或手续更复杂，条条框框何其多，笔试、面试加多次考察，制度性、程序性或集体考察研究决定的结果，大都选出无太大争议、徒有其表、华而不实的平庸人才。
　　“伯乐发现人才”，正是尊重和遵循杰出人才特有规律，有一特长就是人才，求全责备则选不出杰出人才。唯有人才才能发现人才。三国时期，水镜先生和徐庶向刘备推举了庞统和孔明，这还在信息不发达的时代，如现在全国、全世界范围内请人才发现和推举人才就不只是一个局地小范围了。蔡元培不拘一格发现和推举了很多杰出人才，成为国家栋梁和传世经典。没有学历、腿还残疾的华罗庚发现和推举了其貌不扬、没有口才的数学奇才才陈景润。如按部就班、墨守陈规、因循守旧地选拔人才，庞统因长相丑陋、态度清高，张飞凶相毕露，诸葛亮弱不禁风，华罗庚没有学历，爱恩斯坦是外来户，都是第一轮早早被淘汰的对象。
　　人们对“人才发现人才”的忧虑是近亲繁殖和任人唯亲，但真是那样推举近亲和庸才弟子的人，本身就不是人才，将成为千古罪人和庸才。还有一种顾虑就是孔明是杰出人才，但他推举的都是三流庸才，从这一点看他只会用人才，但他发现不了杰出人才，所以一人专断是有缺陷的，要对被推举人进行科学评估。
　　“伯乐与千里马”告诫人们，这也是一项制度创新，将成为打破目前行业部门垄断人事与人才工作的新突破。“不拘一格降人才”告诉人们，只要是杰出人才，花木兰可以上战场，年近古稀也可以当总统，二十岁也可当将军，不会骑马也可统帅三军，不是博士也能当教授、获得诺贝尔奖，没有口才也能当科学家，非洲裔奥巴马也能当美国总统。