中央组织部副部长傅兴国介绍，截至2019年12月，全国共有党员9191。4万名，我们的党员队伍主流是好的，但是这么庞大的党员队伍，个别组织和个别人难免存在这样那样的问题。各种问题性质不同，对社会的危害程度也不同，在实际工作中，我们不可能都用同样模式去处理去解决。必须学会有效运用 “四种形态”。
　　一、四种形态”关键是在第一种形态上下功夫
　　在四种形态中第一种形态是关键也是基础。“让红红脸、出出汗”成为常态。第一种形态运用好能够防止小错变大错，能更早的发现问题、纠正偏差，防止党员干部和公职人员要么是好同志、要么是阶下囚。工作中我们要坚持“惩戒与教育相结合，宽严相济”的原则。不少地方在探索运用大数据等新技术新手段全面、精准发现问题线索上下功夫，对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉，通过扎实做好日常监督的“基本功”，把好监督第一道关口。
　　二、四种形态要有效衔接和相互配合
　　运用“四种形态”正如医生看病一样，要对症下药，既不能对普通感冒下猛药，也不能对必须开刀手术的急重病症采取姑息疗法。反腐败也是一样，运用第一种形态对发现苗头性倾向性问题就及时红脸出汗、拉拉袖子提个醒，在工作中又要学会合理运用好第二形态和第三种形态，防止一般违纪违法发展成严重违纪违法，防止严重违纪违法发展成犯罪行为。国家监察同党内监督一样，不能只见“树木”不见“森林”，不能失去对全局的把握。纪检监察机关面对的大量问题不是犯罪，而是违纪违法，教育挽救干部是更加重要的工作，查办案件移送司法只是一部分。
　　三、准确熟练运用四种形态
　　运用“四种形态”，可以借助民主生活会、组织生活会等平台，通过学 章党规党纪、重温入党志愿书等方式进行，对非党员的公职人员运用“四种形态”时可以有哪些抓手，则有待进一步探索。像是谈话、批评这样的思想政治工作，既要有严肃性，更要有思想性，还要有艺术性。无论与党员干部还是与非党员的公职人员谈话，都要既有力度又有温度，要运用党规党纪、法律法规和政策，对其进行疏导、教育，使其放下顾虑、敞开心扉。
　　纪检监察机关必须从政治的高度和全局上认识把握，不仅要敢用、而且要善用“四种形态”，并不断丰富完善，真正把职责摆进去，把自己摆进去，在工作中灵活运用，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。充分运用好四种形态，以监督促落实，勇于干事创业、担当作为，用好监督这把尺子把党中央决策部署落实到位。