述职与民主测评是典型严重的形式主义
　　黄永翔
　　不知何时起，干部管理手段的述职与民主测评成为一种时髦，无论在机关还是企事业单位，经久不衰。其实，这种干部管理与考评手段是一种严重的形式主义。这么做显得一些人精明能干，工作繁忙。不这么做显得一些人闲的无事可做。工作干的好坏与成败，具体都做了哪些？人人都能看得见，非要让他去润色用文稿表达出来向有关人士做汇报（述职），于是乎干部把重心都放在了这个述职文稿上，及尽夸张、润色。以至于工作与政绩都是写出来的。另一方面也反映出官僚者众，靠听述职来了解考察一个人的工作。哪个述职不是添油加醋，做过的夸大，没做过的添加。能听到真实的一面吗？再说那民主测评，如今谁还说真心话，谁愿意去得罪当权者，还有帮派势力。一张民主测评表下来满满的都是满分都是优秀。能测评到真实的结果吗？这又有什么效果呢？结果是群众对上越来越不信任，加剧了干群矛盾割裂了干群关系，形成了阶层。你说不说做不做，有没有成效，活与效果都在那放着，尽在眼底，何必搞这种形式主义呢？即就是个别谈话，有谁还讲真心话？因为，真心话说出来很快就到了被测评人员那里，成了打击报复对象。官官相护嘛。那种官场上的惟妙惟肖的关系大家都懂得。所以，这种严重的形式主义还是少搞一点，干点实事吧，别挖空心思把心思都放在这种形式主义上面，让人反感而又起不到什么好的效果。