一份考核制度引起员工公愤，特别是在两位管理者孙娟娟何卫芬滥用职权弄虚作假过程中 令人发指害怕！ 录音为证 今为自己说的话侵害员工权益苛扣奖金！行经恶劣 录音为实，今天在此求助于大家 因一次次反映不被重视只能选择曝光 希望群众的力量可以让我们联系到高层 让高层调查
　　让高层真正知情 奉化新华书店何卫芬孙娟娟瞒上欺下，欺压员工，骚扰员工父母 ，在1。4日宁波集团来调查当天动手拉扯员工，当天员工母亲接到电话称你们单位领导说要来我厂里 我说要加班呢 他说多晚都等 我们很气愤 今天作为成年人自己单位管理职员不善 作假行为不重视 不就事论事 如此相逼！

　　企业考核制度中的业绩考核初衷是激励人员 ，让大家更好，企业更好！而在奉化书店中层管理者门市副经理何卫芬在此次考核操作中所做不实事求弄虚作假等手段不客观评价行为，侵犯员工权益等问题 ，这份绩效考核变了味！
　　从此次事件发生以来 一共出过三个分数版本的更改。（后附件一、二、三！）
　　在此事件过程中，孙某并未合理真正处理相反做的是胁迫员工老实点，不要掺合等举动（可有员工举证），该领导对于此事件进展让事情更加矛盾激化，诽谤她人等行为表示不理解！按照流程递交了“对于何卫芬在此次事件弄虚作假的指证材料”后，章某指派孙娟娟为复核员进行如实核查，我们在信任章某的前提下，等待此次复核后结果！在第二次修改过程中孙娟娟等人并没有严肃对待！并拉入被考核员工陈爱鲜（于12。24日中午11：43分在办公室2小时）一起团结奋力把分数改完整！（可提供依据） 试问：为何被考核员工也有权利一起做修改？ 最后的结果发现也仅是改皮毛，把所有员工变成了优秀调整，除了此次发起争议的员工！调整后日常非常明显散漫的同事依然优秀，并未实事求是客观评价！按常理真正的复核结果应该存在优秀变不优秀 ，不优秀变优秀，但结果一致都变优秀！
　　我们对于分值现无多大意义，高低全看何卫芬孙娟娟两名管理者的心情！我们在意的是，控诉的是对于这样来回更改这个过程这几位管理者的作为！
　　对于何卫芬孙娟娟一而再再而三在评分中弄虚作假 ，对自己身为中层管理人员所做的行为没有一点认知意识！依然欺下瞒上 ，蒙蔽事实 。 我们对此感到心寒。我们得到章某的回复：让我们包容何卫芬孙娟娟，说算了！但由于一些先例原因我们不得不先保留对何卫芬和孙娟娟在第二次复核时证据！因此在沟通时无直接拿出来给章某看，我们也理解作为她的处境对于何卫芬等人这么多年在职所对她们的信任感！是章某仁慈希望我们大事化小，小事化了！思前想后，也不想为难章某！也再此向集团表明章某非常负责的处理这件事情，就此，我们不想殃及无辜，此事所有参与人员应敢做敢当，我们依据事实可提供证人，证词等！
　　为维护自己正当权益进行对何卫芬孙娟娟等人的检举！就事论事，坚持到底！望宁波集团相关职能部门组织核实，对于何卫芬孙娟娟从一开始的作为到第二份第三份过程中 依然弄虚作假行为等这一事实！核实过程中出现的举证材料我们可一一递交！
　　时至今日，我们有绝对的足够的证据来证明何卫芬 孙娟娟等人包庇、拉帮结派、在评分中无实事求是、弄虚作假行为！作为管理者有违背道德！这种风气才是影响企业集团的发展！新华集团难道要因为这样的两名不正气的管理者影响名誉？我们要求彻查此事，还我们一个清白！正因为我们重视认真对待这份工作，平日的踏实工作却被其有意恶搞！实在难以接受！因为她们两位的虚假作为影响员工平日本身对工作热忱的态度，我们无法做到包容！这是原则问题！
　　此次考核制度定出来作为员工该遵守的得遵守！我们无异议，哪怕不太完善慢慢改进我们都表示理解！但在制度本身不完善的情况下，再出现这样的中层管理做无事实无客观评价！最气愤的是事情发生后，以非常绝对的拿着不是事实的考评结果说道“绝对公平公正透明”！而后再章总核查期间，孙娟娟一句“手误”一句“统计员的责任”，就可以蒙蔽一切！这与先前扔绝对公平公正又矛盾。人品真的很重要！事情讲事实讲依据！这样管理者要对自己做的行为负责！我们员工所受的冤屈经历第一次不公正不客观对待后，第二次依然存在问题！我们本着一级一级向上反映的心态，恳请领导向两方核实情况！作出满意回复！我们正当维权，实事求是如实反映，有理到哪里都说得清楚，也不会惧怕，会一级一级向上反映直到还我们一个公道！
　　12月26日何卫芬开晨会，由当场早会同事作证，向何经理提出疑问：多次确认是否有参与复核。何经理铁定称：未参与，并称只有孙娟娟进行复核，无她人这与我们提供的事实依据里在进行为期三天再次重计分数里 几位人员参与复核相矛盾。以及再次询问公众号加了扣五分是指哪个月？并未作出明确回答！ 对于复核中何卫芬经理提供的所有数据产生质疑，在本身伪造的数据上进行再次分值统计已无任何意义！第二次考评结果发现全书城员工仅 王某团队合作 和培训考核两项 分值最低！



　　对于管理者这样的作为难以理解！
　　在第一份考评结果我们提出异议后，章某跟我们承诺何卫芬调离门市岗位，但未做，后我们把录音一部分给章总听，章总称关于何卫芬孙娟娟作假事知道！我们表示心寒，问其为何不处理，原因是我们只是小员工没有维权的资本，而她何卫芬是经理！身份不一样！于 12月30日章总与孙娟娟胁在办公室迫员工王某签字强制换岗，被强迫签字后员工王某于当晚从孙娟娟办公室拿回强迫签字条 并被污蔑偷资料！这种污蔑难以忍受！足以害死一个好好的员工！奉化书城原来这么黑暗！因为她们的这种作为我们反映事实却被恐吓称如再向上反映会拿我们几位开刀！现在每天工作在受胁迫中 ，我们想尽办法联系集团高层，终于今天联系纪检委，希望领导能秉公处理，明察秋毫，还我们一个公道！在此次不完善的考核制度下再加上何卫芬孙娟娟等人的作为严重侵害我们员工权益！希望上面领导救救我们！

　　诉求
　　1、希望职能部门经核查看到核实事实依据后，对于何卫芬孙娟娟在此次评分中作为管理者无公正公平、弄虚作假、违背道德作以处罚（处理）通报。考核结果不同版本三份，请核实！
　　2、奉化书城门市副经理何卫芬、副经理孙娟娟因在考核中弄虚作假侵犯员工权益事件公开致歉侵犯权益员工。
　　3、因此次考核业绩和员工薪酬挂钩，以及对职员日后发展晋升有影响！所以当出现此类不实事求是弄虚作假问题时，我们无法再包容何卫芬孙娟娟等这样的管理人员！员工的岗位内容考核项和实际评价依然有不符行为！无法认同！
　　4、对绩效考核的认知：绩效考核目的在于透过对员工的工作成绩、工作潜力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为工作调动以及晋升、奖励表彰等带给客观可靠的依据。更重要的是，透过这些评价促使员工有计划改善工作，更好的让企业发展！
　　绩效考核原则，是实事求是发现员工长处、短处，以扬长避短，改正、提高。何卫芬孙娟娟等人的作为已违背考核原则，打击员工积极性！
　　还请秉公处理！我们会尊重领导，按流程一级一级向上反映，直到事实真相得以善终！







　　关于“2020年度奉化书城员工考核结果”异议发生过程 几个时间点
　　12月16日，公示考核结果名单，员工出现各种异议，反映事实，在群里询问此次考核分值如何出来，孙常青孙副总称可去办公室查看互评分，具体各项分值就不要公布了。事后第一时间去办公室询问，不给予查看分值！声称此次结果绝对公平公正！在处理过程中转移话题，并未直接解答员工异议！
　　12月17日，奉化书城孙激怒员工，并称宁波集团已开过视频会议全权有孙总处理考核异议之事，因之前此事一直处理不当（比如：欺压、恐吓员工，事情得不到处理，矛盾激化，所以我们不信任孙总，当时要求章总介入处理。章总要求异议员工们上交材料说明异议点，进行再次核实！称一定会给一个满意的回复！
　　12月21日，上交异议点的材料之后，并向章总提出材料做保密，她满口保证（可提供录音）绝对不会让其他人员知道！
　　12月22日，所交材料内容人尽皆知，未做到保密工作，与章总承诺保密违背，而后我们不在提交相关证据材料给章总！
　　12月23号，向章总询问处理结果，章总称24号有结果，后在25号回复我们，告知此事决定何卫芬调离岗位，称在进行为期4天（22、23、24、25）的复核中、以做到客观事实评价，并拿出了第二份考评结果，承诺这份考核结果百分之百准确，而在复核期间，我们搜集证据足以证明第二次仍有水分，无客观事实（可提供何卫芬孙娟娟等人复核中心虚的对话、以及提及原稿收藏、电脑抽屉锁住、百口莫辩等字眼）！ 章总轻描淡写称：“算了”“让我们包容何卫芬孙娟娟等人” ，我们几位员工一致认为这种事情因中层管理者弄虚作假而侵害到员工权益的实在无法包容）！并且第二次复核中 此二人并无感知自己弄虚做假行为已违背绩效考核原则，并且反而扔出要处理我们的言语，甚至书城被考核员工陈爱鲜 参与其中一起修改伪造拼凑分数，难以理解。
　　12月28日晨会，与门市副经理何卫芬确认是否参与复核，其称绝无参与！这与事实矛盾，为何明明参与说没有参与！对于此事实在气愤，打算29日去宁波集团反映。
　　12月29日，在去之前也衡量一些后果，去总部多少影响章总，所以绝对去之前再给一次处理机会，让章总听了其中一小段我们提供的录音，她居然说，这事我都知道，原来我门口中自以为说一不二正气的领导明知二位管理层这样的作为还包庇，我们气愤极了，果断向上一级反映：前往宁波集团，当日章总还扔了一句若是反应 ，第一个开刀的不是这二位 ，而是我们几位反映的员工！
　　既然领导出现这种言行，我们也无需再有情面去考虑她！ 贸然前往去宁波集团反映 ，去之前我们做好最坏打算，就算一分奖金也不要。也要把事情真相说明清楚！一家企业领导不支持正气却助长歪风，这才是毁堂堂新华集团的名誉！
　　12月29日，我们几人11 ：30到宁波，在门市汪经理的指引下，下午2点左右人事徐主任接待了我们，我们提供了书面材料！以及此次三个版本来回修改的考核结果！徐主任称会于奉化书城负责人核实后告知结果！
　　12月30日，从宁波集团反映回来后第二天，孙娟娟与章总便叫员工谈话强制签字换岗间接逼迫离职 ，签好字才能离开办公室。后员工拿回材料 ，又被诽谤称小偷 ，这种管理人员从滥用职权弄虚作假 以上级包庇之力，诽谤行为原本受害员工 ！我们几名小小的员工能做的是尽力反映让上面高层知道！
　　回想第一次考核结果，章总也称不合理，说道：“ 中层管理也有做错 ，当时给我们的回复是何卫芬会调离处理！但最后做的处理却是：对反映事实员工做欺压，对上蒙蔽 ，冲着我们联系不到上面，对我们做调岗 ，间接逼迫离职，对孙娟娟何卫芬以包容心态 并纵容其两位继续弄损员工。甚至自己不认可制度上， 依然坚持扣除员工奖金 ，毫无公道可言！也称：“你们尽管去宁波反映，反正宁波那边会看她情面”等字眼，因这样的态度，我们觉得还是要保护自己，在继续反映！
　　12月31日， 11点员工蒋文玲的姑姑打电话说章菲菲要告我们 ，称我们偷资料！

　　12月31日， 打宁波集团电话向徐主任回复结果，其称奉化店章总轻描淡写描述已处理过了，也只能这样了。因得到不被重视的回复 ，又加上孙娟娟何卫芬后续在店里的欺压弄损，并于当日11点员工蒋文玲的姑姑打电话说章菲菲要告员工 ，称孙娟娟说几位反映事实员工偷资料！ 我们心里更气了，怎么会有如此的管理者，马上各个途径想要集团上面领导知道事实！当日找了很多电话一直没有找到相应可以处理的领导，我们想既然宁波集团也是这样随意的态度，那么只能再向上一级进行反映，于是向报业集团开始询问，纪检委部门联系方式，之后我们又向劳动监察大队反映，劳动监察大队看到员工的无助 ，马上帮我门联系宁波集团徐主任对于此事要求重视处理！
　　1月1日，想到何卫芬孙娟娟这类作为，心里无比委屈，对上找不到领导，那就一同媒体曝光，想通过媒体曝光引起上面高层的重视，极度渴望来奉化新华书店作以调查！在曝光没几分钟，收到宁波集团徐主任来电称我们停止反映，他们会下来处理，我们忽然觉得有人出来调查了，被重视了， 心里感到宽慰， 希望真相水落石出 ，真正恶搞的管理者应为自己的作为承担责任！毕竟绩效考核也是我们所有员工晋升后期表现的一个依据！岂能看关系好坏主管（陈爱鲜与何卫芬、孙娟娟）之间拉帮结派来定义！应该更看重的是员工的实际表现！
　　请问广大群众 你们有听说过做公众号岗位的没有以考核内容项评定 而是以其他岗位来评定考核。比如打包比如收钱作为公众号的考核项。公众号岗位不应该是以公众号岗位职责内容来考核的吗？员工反映事实就要被“开刀”？反映事实结果还要被强迫签字换岗位变相让你离职？然后把你的奖金扣掉， 奉化书店就如此黑暗吗？

　　1月1日：于前日（30号）谈话中要求从公众号岗位被调岗收银台，理由是精简，公众号岗位不在制作设立存在，称1月4日开始执行去做收银员，换句话说就算忍气吞声服从安排岗位那也是1月4日才开始执行，那么在此之前我依然还是受公众号制作岗位，但于1月1日上午 何卫芬在我不知情的情况下把我的公众号权限取消（请领导与员工黄某核实是否有此事），并有同事称章总叫蒋晨敏做公众号。
　　1月3日：孙娟娟叫某员工来驱赶员工王某离开电脑，原话是：‘你让王某离电脑远点，不要让她坐那里，你去坐着，别让她坐” 员工王某品宣岗即制作公众号，孙娟娟经理后来看员工王某未离开便过来让其离开，员工王某便问：“在还没开始您强制安排的收银岗时是否品宣岗” 孙娟娟回答 是的，那么在被强制调换新岗位之前清理原岗位的素材内容有不合理吗？为什么电脑不能碰？为何做驱赶？

　　问题一：谈话中1月4日起做收银，那么在时间未到之时，何卫芬经理取消公众号权限这对我是一种怎样的作为？孙娟娟经理让王某不要坐在电脑前是怎样的一种作为？是谁给了权利可以在这样无休止的弄损逼迫员工？
　　问题二：说公众号不再设立。但私底下联系其他员工（有录音可提供）制作公众号那又是怎样的一种作为？转至收银岗必须接受孙娟娟安排。而后排班里又让员工王某独立收银上岗这是一种怎样的作为？
　　问题三：实质上公众号并没有精简而是以所谓精简不再存在的理由，迫使员工去做收银，变相通过不合理的排班去让员工离职！这才是这两位何卫芬孙娟娟真正的目的！
　　问题四 ：在对排班有异议向陈爱鲜提出疑问：可否再调整一下班次，其回答是：就算我同意，上头两位也不会同意！请问这又是什么样的一种作为？表示不理解！

　　事情发生之今，我们也是遵循一级一级向上反馈的原则，希望早日有领导来整治这种歪风，但是一次又一次的不被重视，及随意处理，我们只好走向宁波集团反映，反映虽然距离今天的确没几天，但反应回来后在书城岗位上无辜的人反倒被作了所谓的处理，真正有问题的两位管理者更加变本加厉，给我们回复的结果： 看到的是弄虚作假的中层管理员工依然相安无事，反倒是我们实事求是反映的员工，在此期间受压迫，被弄损，被称为小偷，但凡不是很刻意的被对待， 也就算了，就像章总说的一样，包容一下何卫芬她们，但是后续依然变本加厉的作为， 让我们宁可不要一份奖金甚至承担最坏的结果， 我们也要把事情告诉最高层领导，让上面的领导真真正正来处理核查清楚此事！我们就算被逼走也要一个清清白白干干净净的结果，一个公道！希望领导明察秋毫，秉公处理！ 后续1。4日宁波集团两名老师调查当天 孙娟娟动手拉扯 还打电话给员工家长让家长等着 我们就差报警了！后续我们几名员工决定继续微博曝光 但是曝光期间 一直被和谐 是她们动用了关系。我们老百姓不能说实话吗？劳动监察大队看到我们的帖子给我们来电 给了我们建议 我们想来想去给上级高层时间给我们一个公道。我们老百姓赚的工资也不多，为何在此事件上我们提供了相关材料后一直拖着。是上面高层不知道事实真相，瞒上欺下 不让我们反映 曝光希望引起重视 能联系到真正处理的人 希望帮帮我们！录音我们可以全部提供！