十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时指出，“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。”“全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。”
　　影响纪检监察干部队伍建设的因素是多方面的，有以下几个方面：一是党章意识不强。不少领导干部尤其是党的主要领导干部把党风廉政建设当做“副业”，不重视甚至有时还“厌烦”，根本没有认识到加强党风廉政建设党委负主体责任，纪委负监督责任，监督责任是以主体责任为基础的，没有主体责任监督责任就是一句空话，没有主体责任做支撑，监督责任就是无源之水、无本之木。党的十八大以前，党风廉政建设基本上是由各级纪委纪检组包打包唱，党委基本不管，导致纪委纪检组工作范围过大，贪大求全，孤军奋战，压力巨大，没有重点，疲于应付。二是纪委纪检组职责定位不准。纪律检查机关的一切工作都要围绕党在一个时期的政治任务来开展。纪律审查工作是党章赋予纪委的神圣职责，是严肃党纪、惩治腐败的重要手段。三是惯性思维根深蒂固。“有为才有位”的思想使不少的领导机关特别是一些领导干部始终把纪委纪检组理解为一般的党群组织，他们认为纪委纪检组的工作是务虚的，只有抓发展创造GDP的工作才是重要工作，习惯给纪委纪检组安排“中心任务”和业务工作，搞得纪检监察干部荒废主业，偏离重心，左右为难。加之纪检监察干部默默无闻，现实约束很多，难以出头等问题，很多同志不愿意从事纪检监察工作。四是责权利不对等履职保障差。纪检监察工作责任重大、风险高、回报少，纪检监察干部履行职务存在透支人脉资源、得罪人、遭遇恶语伤害、牺牲休息时间多、被家人朋友误解等等，工作十分辛苦，但是这些干部由于没在经济建设主战场，没有直接贡献GDP，所以获得提拔、晋升机会明显少于组织人事、经济发展等部门，进纪检监察机关就等于进了仕途的“死胡同”。八项规定出台后，连基本的查办案件奖励激励机制都无法运行，加班误餐无补助，同志们仅靠党性和自觉性维系工作激情。面对高压高风险靠现行的机制留住干部很难，选调新干部更难。
　　加强纪检监察干部队伍自身建设：一是加强党章学习，提高党性修养。二是加强一专多能业务培训。工欲善其事、必先利其器。鼓励纪检监察干部及基层单位结合工作实际，在学中做、在做中学，进一步提高依纪依法履行职责的意识。要求每一位纪检监察干部做到学以致用，把学习的成果转化为分析、解决问题的能力，转化为推动工作的动力。
　　三是不断加强内部管理。结合政务公开工作，对监察局的相关职能和权力进行了梳理，完善了工作流程图，并统一在网上进行公开。
　　四是切实从创新实践、工作作风、组织建设、学习培训等方面入手，不断加强纪检监察机关自身建设，在打造一支思想过硬、作风过硬、能力过硬的高素质纪检监察干部队伍。
　　始终坚持忠诚于党，始终坚持学习提高，始终牢记党的宗旨四是始终坚持以创新为动力。以纠“四风”带民风六是始终坚持完善机制。