——职业肾伤之痛，强势合同之“套”，难道就没有我的维权之路？
　　我叫陈嘉威，28岁，有毒有害环境下工作8年多，皮肤、眼睛、肾脏多病齐发，导致肾严重受损，现为慢性肾炎。明明是工作致损，我的工作单位上海通用汽车公司也深知这工种的危害性，但刻意只签订9年劳动合同，现要与我强行解除。
　　我带病在申诉，遇到的阻力很大，心中苦闷，想请网络上的法律、医学专家，帮我解答疑惑、指点迷津。在此先给各位热心人士叩首了！
　　关键点：喷漆作业；职业肾伤（眼睛、皮肤综合体现）；强势合同（内容的非告知性，期限的刻意性）。
　　（一）喷漆作业环境和工作强度，发病情况和诊断。
　　我进通用公司时体检各项指标优秀，还参加过多项运动会。我在公司做焊工2年半、油漆喷涂工5年半，公司根本无视喷漆工作场所的严重职业危害因素，为落下凭据也不给予防护措施。防护面具是半开的，超薄的工作衣根本不具备防毒能力。由于油漆种类、成份的多样性，因工作环境患各种怪病的员工屡屡出现。面对患病员工的意见，上面领导表示公司有环保认证，还说油漆是可以当茶喝下去的。
　　我长期接触各种油漆、制剂，在高湿、低氧、浓味的喷房工作环境下，每天如同军队特种兵戴着防毒面罩，高强度、超负荷流水作业，日均工作1011小时，时均喷涂48部车以上。2009年年中出现四肢无力、夜尿频繁，后全身乏力、高烧不退、皮肤溃烂、眼睛无法视物、尿蛋白流失。2010年9月紧急入院，医生说在自发病中罕见此种病例，肾脏功能自身不会如此急速衰退，系外因导致，疑似受到高浓度外来化学物质侵袭，被诊断为“急性肾损伤”。因肾病导致虹膜炎，后演变为更严重的青睫综合症。
　　2010年11月换医院入院救治，医生也认为系环境化学致损，出院结论为“肾小球肾炎、肾小管间质病变、慢性肾脏疾病3期”。2011年4月第三次入院，更有“肾衰病”等四项诊断结论。
　　（二）明摆着是职业肾伤，但通用公司钻灰色地带空子试图逃避责任。
　　普通肾病病症多表现水肿、尿中泡沫增多等，传统检验手段容易诊断，但我肾病经历了疑难的求诊过程。开始病症表现在皮肤溃烂，后表现为眼睛不能视物，身体异常指标也与一般肾病不同。医生表示，油漆对身体的伤害是多方位的，毒害物从表皮、眼睛（虹膜炎）、内脏各个层面分别侵入，最终导致“肾损伤”，可以判断为一种“职业肾伤”。医生进一步表示，如果没有职业因素在，任何一个平时常规体检指标都正常的年轻人，仅靠内在致病因素，不可能有如此急剧的病情发展速度。
　　但目前现实评判中存在灰色地带：通用汽车口口声声说可以鉴定，无非是知道鉴定存在灰色地带。听职业病医院的人说，由于油漆等多样性毒素致病不是单一病，是多发病，现有职业病鉴定手段对多发病的事后统一鉴定有难度，目前职业病条目中未明确列明油漆具体对应肾病，难以直接判定；同时又由于体内毒素已代谢掉，确定与现场毒素的关联性不易。
　　现有职业病管理体系以有限的单一病种来界定，对于劳动者权益的维护显然不够。这种情况下，我怎样来维权，请医学专家们给我出出主意。
　　（三）所签劳动合同存在两个核心因素：内容与期限
　　通用公司提出解除合同的依据是《劳动合同法》。但这个所谓依据，不具备常识、道德和逻辑的理由。公司与我所签合同实际隐含着一个“套”，当时不知，现在这个套显露无疑。
　　一个明显的事实是，劳动合同在内容上是有欠缺的，是通用公司利用其强势地位强加给员工的，不符合《职防法》第34条规定（“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗”。
　　按此要求，喷漆工作应签订特殊告知劳动合同。即签订合同同时签订“职业危害因素告知书”，应签订特殊告知劳动合同，但通用刻意回避了这一点！
　　在劳动合同的签订期限上也非常蹊跷，一共签了6次。前5次是一年一签，到2008年，第6次签了4年。公司深知相关工种毒害和劳动强度对身体的严重威胁，早期是以尽可能短的单位合同期，后来又刻意只签到9年（避免满10年转为无固定期限合同）。显而易见，通用利用其强势地位在合同的时间上对责任的恶意规避！
　　在合同问题上，公司利用其强势地位，在内容和期限两个要素双重回避责任，这种貌似守法、实则违法的下“套”行为。在法律上如何追究其实际责任？这个是我要求助于法律专家的问题。
　　为逃避责任，08年后通用对新招员工，采用通过多个劳务公司与工人分期签约，以规避责任。表现出公司明知公司各工种存在健康风险，但却试图永远不承担对员工责任。这样下的“套”，在法律难道真的可听之任之吗？
　　（四）通用公司漠视对他们不利的事实，只表现出大公司强势和蛮横。
　　对于医生的意见：肾病来自外力的化学“损伤”，也即长期接触有害物质所致。通用公司根本无视，不理不睬！
　　对于肺科医院体检报告明确的“接害工龄”字样，通用公司不发给员工体检报告原件（公司安排体检的，好在我保留了一个复印件），不承认“接害”的有毒有害属性。
　　对照《职防法》第47条，职业史、危害接触史是确凿事实，临床表现及结果有大量病史记录、检验报告和“损伤”诊断结论佐证。且通用公司因环境致病并不是个案，公司工作环境存在广泛的危害接触源的事实。通用：不解释！按合同法办！
　　对于应签订“职业危害因素告知书”合同，通用拒绝，不承认有这个必要！
　　对于《职防法》第56条对“疑似职业病”不得终止劳动合同规定，通用同样不理！
　　对于《职防法》，通用完全不提，只提对他们有利的《劳动合同法》！
　　对于合同的期限设定，通用拒不回答为啥正好是9年这个问题。
　　在通用公司口中，上面所有的前提都不需考虑，因果关系不必分析。唯一的就是：去鉴定！拿证据！（似乎听到这样画外音：体内现在还有毒素吗？现状对我有利哎！）
　　（五）恳请热心人士给我的维权之路指点迷津
　　由于身患重疾，生化指标偏离标准值甚多，肾小管大量坏死，这后这个肾病会不会使我走向透析、换肾实难判断。由于疾病，女友弃我而去，婚姻已无可能，公司在这个关键时刻，又给我痛下解除合同的杀手。我怎样维权呢？
　　我考虑到第一点是，公司主张的《劳动合同法》是一方面，但劳动关系必须结合《职防法》，就全面的法律关系来看。即使就合同法来看，我上面提到的问题是不是可以依靠法律纠正呢？
　　第二点，我不回避鉴定。但鉴定不应是单一的身体现状鉴定。我想到的要求是：1、对合同问题公平性有一个客观评定，2、在此前提下，对发病全过程的全面分析、评价和因素分析，再结合环境抽样评价和身体现状来得出结论。
　　通用公司为逃避责任，也许也为了维护刻意包装的形象（其官方微博还搞所谓的环保作品征集，实在是一个天大的讽刺！），表现得极度冷酷。我希望政府机构、劳动者保护组织、法律界、医学界人士及社会公众，在帮我在维权上出出主意。
　　我是一个微不足道的小人物，面对种种不公平的强势，个人实在太弱小了。我恳求大家帮助，再次真诚地感谢大家！