灵活用工筹划、问题员工管理、病假、低绩效、违纪处理暨
　　劳动争议司法解释五起草中的热点问题高研班·邀请函

　　各有关单位：
　　员工能进能出、岗位能上能下、薪资能加能减……，这些灵活的用工一直是企业追求的目标，员工关系管理将面临新一轮的挑战。而劳资纠纷多因问题员工而起，问题员工是企业用工管理的重中之重。您是否意识到：80的时间用于处理不足20的问题员工，不足20的问题员工会影响超过80的员工，企业在处理问题员工时经常出问题，80以上的劳资纠纷源自问题员工。当前，随着经济结构调整、企业改制以及劳动用工制度的深刻变革，劳动争议案件数量日益增长，呈现出内容复杂化、诉讼群体化和新类型案件增多等特点，审理难度较大，为有效解决司法难题，最高人民法院发布了《行政法官专业会议纪要》关于“工伤保险”部分，同时，《劳动争议司法解释（五）》正在有序推进中。
　　为此，我们特邀劳动案件审判法官、教授解析《劳动争议司法解释（五）》起草中的热点问题以及《行政法官专业会议纪要》关于“工伤保险”六大重要问题，并特邀员工关系管理专家，结合当前员工关系管理领域的热点、难点问题，结合典型案例和实战办案经验，为您传授低绩效、泡病假、违纪等问题员工管理与调岗调薪冲突处理中的简便、有效、实用的处理技巧，提高劳动用工的基础管理水平、劳动争议解决水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，营造和谐稳定的劳动关系。研修结束后将颁发二十学时结业证书。现将有关事项通知如下：
　　一、参加对象
　　各级人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构、工会组织主管领导；各级法院相关法官；各企事业单位人力资源部、法律事务部及工会相关负责人；各金融机构人力资源部、法律事务部负责人；各律师事务所律师；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士等。
　　二、时间、地点
　　报到日期：2020年1月10日
　　讲座时间：2020年1月11日—12日
　　举办地点：重庆市（具体与会地点另文通知）
　　三、参加办法
　　1、参加的代表须交纳讲座会议费元人（含专家报告、场租、资料等），统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。请先报名，我们收到报名信息后，于举办前七天将正式日程和报到通知发给参会代表：
　　会务组联系方式：
　　电 话：18210838551（微信）
　　QQ：1042930362
　　联系人：牛喜彦
　　2、本课程支持同步转播至律师事务所或企业，费用为元两天，提供电子版讲义。欢迎各律师事务所加盟，共建学习型律师培训基地。
　　四、特别声明
　　中国行为法学会培训合作中心是唯一有权代表中国行为法学会开展培训工作的专门单位，培训项目均在官方网站公示。其它单位未经授权使用带“中国行为法学会”字样的名义开办培训班及类似的研讨班、论坛等，均属违规及侵权行为。

　　附件：1、课程大纲
　　2、报名表

　　中国行为法学会培训合作中心
　　二零一九年十二月

　　附件1：讲座日程安排
　　1月11日
　　（星期六）
　　9 ：00 12 ：00
　　14 ：00 17 ：00一、《劳动争议司法解释（五）》起草中相关热点问题解析
　　（一）裁审衔接问题
　　1、当事人撤回仲裁申请又起诉 2、当事人超过15日起诉
　　3、法院与仲裁委认定劳动关系性质和效力不一致 4、诉讼中的仲裁时效抗辩
　　5、劳动合同解除或终止后的附随义务 6、裁审衔接中的证据共用
　　7、确认劳动关系的申请仲裁时效 8、一裁终局的范围
　　（二）实体规范问题——劳动关系认定、无效、变更、终止、解除
　　1、劳动关系认定 （1）“互联网加平台用工” （2）外国人、无国籍人的劳动关系认定
　　（3）董事、监事劳动关系 （4）两不找情形下的劳动关系认定
　　2、劳动合同无效、变更、终止
　　3、劳动合同解除
　　（1）“未按劳动合同提供劳动条件”的界定 （2）“不能胜任工作”的认定
　　（3）“未及时足额支付劳动报酬”的界定 （4）如何界定未依法缴纳社会保险费
　　（5）“严重违反用人单位规章制度”的认定
　　（三）程序保障
　　1、加班的举证证明责任 2、劳动争议调解的司法确认 3、诉讼主体身份
　　二、最高人民法院《行政法官专业会议纪要》关于“工伤保险”若干问题解析
　　1、违法发、转、分包或者挂靠下的工伤认定 2、第三人民事侵权赔偿与工伤保险的关系
　　2、在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤 4、交管部门未出具交通事故责任认定书
　　5、职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承担工伤保险责任有异议的工伤认定
　　6、企业补缴社会保险费2年查处时效的适用
　　三、二倍工资、加班工资争议实务
　　1、二倍工资标准和计算方式 2、工时、加班的认定、举证 3、加班工资计算
　　四、竞业限制实务
　　1、未约定竞业经济补偿的竞业限制协议的效力 2、竞业限制的适用及生效前、后的解除
　　3、竞业限制恶意解除合同的竞业限制责任问题 4、商业秘密和劳动者自身信息的区分
　　5、承担违约责任后，是否要继续履行竞业限制 6、单位未依约支付经济补偿的处理
　　五、社会保险纠纷的疑难问题与处理技巧
　　1、社保纠纷常见问题 2、工伤保险纠纷常见问题 3、养老保险纠纷常见问题
　　4、医疗保险纠纷常见问题 5、生育保险纠纷常见问题 6、失业保险纠纷常见问题
　　主讲专家：法学博士，高级法官，劳动法审判业务专家，参与《解释五》起草工作
　　1月12日
　　（星期日）
　　9 ：00 12 ：00
　　14 ：00 17 ：00（一）病假、医疗期与伤病职工劳动关系管理中的疑难问题解决方案
　　1、病假、医疗期、医疗期计算周期的区别与联系 2、伤病职工劳动合同解除、终止
　　3、伤病职工相关经济权益的核算与计发标准 4、泡病假员工的管理与风险防范
　　（二）员工违纪处理及离职管理的法律与实务问题
　　1、员工违纪的类型与界定 2、典型违纪行为及其处理 3、违纪与工资扣减
　　4、解雇、辞职的法律风险控制 5、离职手续法律风险控制 6、典型案例分析
　　（三）低绩效员工管理与风险控制
　　1、绩效考核与不胜任工作、不胜任工作的认定 2、不胜任解除的7大败诉节点
　　3、如何绩效考核才能增加胜诉概率 4、 不胜任员工PIP操作中的风险管控
　　5、不胜任解除中的4大变通、3大转换策略 6、不胜任解除的逆向流程操作
　　（四）调岗调薪的四大途径与冲突处理
　　1、合法性调整——难以满足 2、合理性调整——难以把握
　　3、自主性调整——难以实现 4、违法性调整——结果难测
　　5、调岗调薪中的员工九大对抗行为分析与应对 6、快速推进调岗调薪的五大策略
　　（五）社保入税与“互联网加”时代的组织变革与灵活用工筹划、风险防范
　　1、非标准劳动关系认定与风险防范 2、转移劳动关系的操作与间接用工的使用
　　3、去劳动关系的操作与非劳动用工的使用 4、组织变更与重启下的用工筹划
　　主讲专家：石先广 著名劳动法律师，出版专著20本、编著10套企业用工管理工具书，担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问，数百件劳动争议案件代理经验
　　因不可预见因素，主办单位保留个别专家及议题调整的权利，请以报到通知为准。