在生活中，离职在每个公司都很常见，为了避免纠纷，我国劳动法对于员工离职有明确的规定，但在员工离职时，一定要按照法律的相关规定处理好，避免引起不必要的矛盾纠纷

　　

　　员工辞职是否需提前通知？
　　1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。
　　2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。
　　3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：
　　1）未提供劳动保护或劳动条件 ；
　　2）未及时足额支付劳动报酬 ；
　　3）未依法缴纳社会保险费 ；
　　4）规章制度违法，损害员工权益 ；
　　5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。
　　4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗 ？
　　公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”中络宏博律所小编表示但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　

　　劳动法可以随时辞职的条件有什么 ？
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的 ；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　中络宏博律所小编表示用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了