故意隐瞒病情能否认定工伤

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　　劳动者在一家公司上班，公司会给缴纳社会保险，工伤保险包括在社会保险里面，如果劳动者受伤了，是可以申请认定为工伤，然后从工伤保险中获得赔偿的，那么故意隐瞒病情能否认定工伤呢 ？这个问题的答案，法律快车小编在本文中有作出解释，一起看看吧。
　　一、故意隐瞒病情能否认定工伤

　　故意隐瞒病情一般不能认定为工伤，工伤都是因为工作受到的意外伤害，也有法定认定标准，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，通常职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　（四）患职业病的。

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　二、申请认定工伤需要什么材料

　　申请认定工伤需要以下这些材料：

　　（一）工伤认定申请表 ；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 ；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　给大家整理的内容就是以上这些了，即：故意隐瞒病情能否认定工伤要视情况而定，也就是要结合员工受伤的地点、受伤的时间和原因来确定是否属于工伤。如果您觉得还有一些问题没有搞明白，还需要了解更多的内容，可以在线咨询我们法律快车的律师，我们将竭诚为您服务。上海律师 https ：www。lawtime。cnshanghai