北京时开律师事务所秉承“诚信、勤勉、创新、合作”的发展理念，，我们北京时开律师事务所的工伤赔偿团队服务范围覆盖至北京、沈阳等地区，采用“不成功可全额退费”的收费模式，最大化的保护当事人的利益。以下为我们北京时开律师事务所的特约工伤赔偿专家张峰律师为大家总结的如何申请劳动仲裁。
　　1、书面申请
　　当事人申请仲裁应当采用书面形式。
　　以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理。
　　以及在决定受理后，向被申请人转达原告的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。
　　当事人申请仲裁应当以书面方式进行，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
　　2、口头申请
　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但是根据本条第三款规定：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外
　　3、劳动仲裁申请书的内容
　　（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
　　（2）仲裁请求和所根据的事实、理由。
　　（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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