2019年12月20日，经新乡市人民检察院检察委员会讨论决定作出以新市检民（行）监【2019】41070000055号再审检察建议书向新乡市中级人民法院提出再审检察监督，认为“二审判决适用法律确有错误”，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，“新乡市海宁皮革发展有限公司一直未与都洪亮补签书面劳动合同，即违法状态仍在持续，应当继续向劳动者支付二倍工资至劳动关系解除之日；……”。
　　2020年4月28日，新乡市中级人民法院另行组成合议庭开庭审理了本案。监督机关再次发表了庭审意见，第一点是对海宁公司还有代理人作一个释法；第二点关于原审判决认定的几个事实包括25经济补偿金、工资差额、加班工资（年休假工资）、法律规定行政机关可以督促处理但不是前置条件，所以应该得到法院支持（详情可在《中国庭审公开网》查看视频“申诉人都洪亮与被申诉人新乡市海宁皮革发展有限公司劳动争议纠纷一案”）。
　　庭审认定事实、理解适用法律法规、归纳清晰、准确无误；但判决主要有两点错误：
　　2020年5月27日新乡市中级人民法院作出（2020）豫07民再61号民事判决书判决：撤销本院（2015）新中民一终字第577号民事判决（注：被申请再审人上诉请求是裁定“撤销一审判决，发回一审人民法院重审”）；维持新乡市卫滨区法院（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决第二项即“驳回新乡市海宁皮革发展有限公司要求不支持都洪亮在劳动仲裁提出的支付最低工资差额、加班费并加付经济赔偿金、支付未休年休假的工资和未签劳动合同双倍工资的诉讼请求”；
　　但是，判决变更新乡市卫滨区法院（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决第一项主要有两点明显错误：1、对“一年后没有补订书面劳动合同双倍工资”的法律法规、“检察院检察监督建议和庭审意见”、“最高法审委会通过发布”的“未签订书面劳动合同双倍工资的起算”《案例指导》（2012年4月26日星期四《人民法院报》第06版）置若罔闻，不予评判亦未支持。2、对“工资差额、加班工资、年休假工资25的经济补偿金”未予支持”。
　　2020 年8月26日在河南高院网上诉讼平台向承办人审判长吕亮留言请求答疑和2020年9月14日当面提交书面材料请求答疑迄今未予答疑。
　　请新乡中院袁荷刚院长依法审查发现、查实、纠正；
　　都洪亮15537318496
　　2020年11月18日