史上最无耻的仲裁裁决书
　　——披着劳动法外衣的石家庄无良仲裁员李进学
　　我在河北ZC集团工作整整一年，公司一直未给我交纳社会保险（公司绝大多数人都未交），且无理克扣我7、8、9月份工资近万元，现在我与公司仲裁，公司伪造了一份工资表（造假痕迹特别明显）和一些自相矛盾的证词，说保险费已发到我工资中了；另外被诉人不能提供任何克扣我工资的理由和证据。作为仲裁员，李进学不调查不了解， 完全置“公正、公平、合理”的仲裁和国家大法于不顾，违背了仲裁制度的目的和原则，暗箱操作，一味讨好被诉人，与被诉人沆瀣一气，这个仲裁行业内的败类，这个是社会的渣滓，明目张胆的与被诉人狼狈为奸，在缺乏证据的条件下，做出了违反劳动法和相关法规的裁决，居然判定不签劳动合同、不交社会保险、恶意克扣员工工资三项企业有理，作为弱势群体的员工，需要为其后果负责，而单位不需负任何责任。真是天大的笑话，无耻之至！
　　以下便是无良仲裁员李进学下的裁决书：
　　本委认为：依据劳动法规定，劳动关系双方建立劳动关系签订劳动合同，劳动者应当将本人档案和社会保险关系转到被诉人单位（单位不允许转档案和保险，劳动者自己能转进去吗？无良仲裁员李进学自己家的劳动法可能有这这规定！），双方依法缴纳社会保险费。申诉人作为被诉人单位员工，理应知道国家的相关规定和缴纳社会保险费的程序（单位应该知道吗？）。双方没有依法签订劳动合同以明确工资数额（申诉人提交的、单位也认可的、由银行打印的工资发放单仲裁有什么理由不认可？），以及没有按照规定的方式缴纳社会保险费，申诉人也应承担一定责任（申诉人承担什么责任？怎么不提单位的责任呢？单位需不需要负责任？）。被诉人已经按照《薪资制度实施方案（试行）》的规定（看准了落款还是2004年，本版本未实行，申诉人提供了充分证据），为申诉人支付了2100元的基本工资和误餐补（无证据、单位自己都已推翻这个假证词）、通讯费、全勤奖等。在申诉人档案和社会保险关系没有转到被诉人单位的情况下，经公司董事长特批（报告和批示呢？），将单位应缴纳的社会保险费，以现金方式支付给本人（无证据，以被诉人口头狡辩为证），虽然方法欠妥（是欠妥还是违法？），但可证明被诉人履行了为申诉人缴纳社会保险费的义务（什么证据？怎么证明？这时候劳动法就成废纸一张了是吗？）。2007年6至7月，由于申诉人没有完成领导交办的任务（无证据，以被诉人口头狡辩为证），决定减发（说清了，是减发还是克扣？）申诉人的工资，分别发给800元和600元的工资，其标准没有低于当地的最低工资标准，并不违法（劳动法哪条有这规定？单位随便克扣员工工资还真是有理了！）。申诉人8月份出勤16天后申请辞职，被诉人为其支付600元的工资也不违法，申诉人虽当时没有领取（可能吗？是没领取还是单位不发？），被诉人应当支付给申诉人。2007年7月26日，申诉人以“因家庭原因申请辞职，工资不能满足生活需求决定辞职”为由向被诉人提出辞职，应当认定是因个人原因辞职没有事实依据，本委不予采信（因克扣近万元工资辞职居然是个人原因辞职？）。
　　本案经调解（你什么时候调解了？），双方未能达成协议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你别再给劳动法抹黑了！）的规定仲裁裁决如下：
　　一、被诉人支付给申诉人2007年8月份工资600元。
　　二、驳回申诉人其他申诉请求。
　　 仲裁费400元，由申诉人承担300元，被诉人承担100元。
　　
　　仲裁员：李进学
　　二00七年十一月一日