公司总部在江苏，当地产假是128天。
　　而楼主所在省份产假是158天，陪护假也比江苏多5天。

　　公司规定，统一按照江苏政策执行，请问这个合不合法？


　　另外：江苏政策规定，产假期间应按出勤发放工资，也就是说全额。
　　但是公司规定却只发65，HR给的解释是 65工资加生育津贴约等于全额工资，请问这项规定合理吗？