2020年11月11日，河南省济源市委书记张战伟掌掴济源市政府秘书长、济源示范区管委会办公室主任翟伟栋。这件事引起了轰动，因为双方当事人在老百姓心目中都是大领导，造成的社会影响十分的恶劣，最终张书记被免去了职务。 同样在2020年9月份，乌海市人民医院健康管理中心主任苗鸿如与医生高某某发生争执，双方互相动手，之后两位院领导找她谈话，结果被其怼了回去，没过二十天，又动手将职工杨春丽打伤。杨春丽做为一名体检科的老同志，平时不太会言语沟通，苗鸿如不允许其她人与杨春丽说话，完全孤立杨春丽，虽然在单位受气，但从不与老公和儿子说，害怕家人生气与苗鸿如发生冲突，然而就是这样，苗鸿如却经常在背后挑拔其她人与杨春丽的矛盾。事发当天，杨春丽向苗鸿如提出个别体检项目结果出的慢，杨春丽每天都不能正常下班，工作做不完。然而做为主任的苗鸿如背后不知道跟其她人说了什么，杨春丽反而遭到了她人的质疑，于是杨春丽去办公室找苗鸿如解惑，遭到苗鸿如恶语“滚出去！，随后便殴打杨春丽，从办公室打至体检大厅，甚至拿起了椅子，杨春丽当时人已经懵了，没有及时选择报警，反而是一位体检群众当时看不下去，要求找院领导，并愿意就当时情况出面做证。在找过院领导后，苗鸿如胁迫同办公室的一名年轻人证明是杨春丽先动手打了自己，某领导居然单方面相信是杨春丽先动的手，未对苗采取任何措施，造成了十分恶劣的影响。事后杨春丽出现便血症状，直至国庆假期结束后，家属找了院领导，才口头暂停了苗鸿如的工作，然而苗鸿如却放话，如果敢免去她的职务就去跳楼死给领导看，并在全市保健干部体检期间将老干部的信息资料锁起来，具不提供。如果是普通职工犯了错误，每天必须在人力资源报道，扣除奖金，只能领取一千多元的生活保障，完全是一种羞辱模式，更要服从人力资源安排的疫情防控志愿者服务。然而苗鸿如被停职不用上班，相当于在家休息。这样的人存在，简直是对基层职工身体和心理上的伤害，对受害当事人连个道歉也沒有。这不是一个故事，这就是乌海市人民医院现今真实发生的事，完全可以调查清楚的事，期盼给所有一线医护人员一个交待吧！医疗机构直接服务于普通大众，更需要正义和公平、公正。 如今苗鸿茹虽然已调换到医务社工部，仍然享受科主任的待遇，这个部门好象也是专门新成立的，不知道其他医院有没有这样一个科室，都干些什么具体工作？一个人一个科室，却仍然享受着普通医务工作者一辈子都得不到的科主任待遇。事后医院内部也没有任何公开通报，着实令人义愤填膺。 如今苗鸿茹虽然已调换到医务社工部，仍然享受科主任的待遇，这个部门好象也是专门新成立的，不知道其他医院有没有这样一个科室，都干些什么具体工作？一个人一个科室，却仍然享受着普通医务工作者一辈子都得不到的科主任待遇。事后医院内部也没有任何公开通报，着实令人义愤填膺。 实际上，这大大拉低了领导的素质底线，严重损害了干部人员的形象，内部影响极坏。如果对这种错误行为睁一只眼闭一只眼，恐怕会产生崇拜权力、恃强凌弱的示范。 到现在，也就不得不说说苗鸿如的社会背景，丈夫是市政府的秘书，当年前任院长“一霸手！尹秀凤亲自安排苗鸿如进入人民医院，并力排众议，将门诊部和体检科合并成立健康管理中心，在苗鸿如当时不具备任何资质的情况下，成为了管理中心主任。任职期间长期恃强凌弱，以前与其产生矛盾的十多名职工被调换到其他科室，尹秀凤为其招聘了一批无任何医疗常识的人由其管理。苗鸿如没有管理能力和素养，安排个别献媚的年轻人坐办公室，让一些老同志在一线做服务，对看不顺眼的人采取长期孤立、打压。希望纪检部门能够认真调查，无论如何也不应该动手殴打一位比自己大十几岁的老同志，务必还原事件真相，防止以讹传讹，导致更恶劣的社会影响。