2010年2月初，山东新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长，其中6人是“80后”，最年轻的23岁，公众纷纷质疑选拔程序是否合规。对此，新泰市委副书记丁翊强、组织部副部长安原、新提拔干部刘婷婷、王然进行了回应。
新泰市集体选拔任用“80后副局长”一事披露后，引发公众各种猜疑和讨论。刚过2010新年，坊间最热的话题莫过于“山东新泰新提拔6名‘80后’副局长”。尽管山东省新泰市委组织部相关人士在回应媒体询问时表示，这次领导干部的提拔符合相关规定，但仍未平息外界的质疑。不少人甚至提出，相关当事人要“自证清白”，最好的办法就是将家庭背景公示出来。 　　
　　事实上，新泰事件并非孤例。在此之前，每当一个地方出现年轻人当官后，就必定会招致社会的诸多猜测和质疑。这种条件反射般的怀疑发源于根深蒂固的“背景”文化。因为，在现实生活中，靠“背景”混迹官场的人屡见不鲜。 　　
　　且莫论此次提拔是暗箱操作还是正常考选，在新泰事件中，不管是那个23岁的副局长，还是愤懑地追问是否合理的批评家们，都有意无意地过于迷信“背景”了。跳出新泰事件本身，或许，更值得全社会反思的问题应该是如何消除“背景”崇拜，让“官场生态”回归健康。
　　　　每当一个地方出现年轻人当官后，就必定会招致社会的诸多猜测和质疑。这种条件反射般的怀疑，根源就在于确实有不少“官二代”、“富二代”凭借种种能力之外的优势迅速“发迹”，在破格提拔的背后，往往潜藏着腐败。