“为政之要，惟在得人”。《墨子》中说“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。党的十九大提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是党执政兴国安邦的第一资源，是乡村振兴战略成功的关键。”办好中国的事情，关键在于党，关键在于人，关键在人才，综合国力的竞争关键在于人才的竞争。党和国家的伟大事业需要聚天下英才而用之，“聚”是基础，“用”是关键。以“敢为”精神集聚人才，以“乐为境界”激励人才，这不仅是一种正确的执政理念和政治智慧，更是推动事业进步，促进经济社会高速提质发展，提升国际竞争力的必然要求。
　　聚天下英才而用之需要注入政策优化“新动能”。人才的活力需要好的政策来激发。强化全面深入调研，使人才政策制定与人才引育工作深度融合，与时俱进做好人才方针政策的修订工作，制定实施更加积极，更加开放的人才政策，让政策红利得到有力释放，使人才资源高效集聚和最优发挥。坚持目标导向、问题导向、需求导向，着力找痛点破难点、解堵点疏淤点、分类施策细化优化人才政策，确保各项政策措施精准管用务实有效。发挥政策引领力搭建人才发展平台，引好育好用活管好人才，把人才优势转化为创新优势、科技优势、产业优势，充分发挥人才引擎驱动作用，以点引线，以线带面，线面联动、拉线建网，织密织牢人才网，夯实人才强国战略根基，以更大的信心、更强的决心、更大的力度、更准的措施全方位实施人才强国战略，筑牢我国实现民族伟大复兴梦的人才战斗堡垒。
　　聚天下英才而用之需要创新机制“强动力”。坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现，在坚持党管人才的原则下，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才成长土壤“松土施肥”，让人才创新创造迸发最大活力，使人才发展“上接天线，下接地气”，精心营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的机制环境。深化提升人才战略意识，强化问题导向，注重全面统筹与精准施策有机结合，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决人才管理中行政化问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题。聚焦人才队伍的宏观管理和人才发展软硬环境的微观服务，加强对人才工作的组织领导，创新党管人才的方式方法，做好做实引领、团结、服务人才大文章，大力营造爱才、惜才、重才、用才、护才的浓厚社会氛围，把各方面人才集聚到党和国家事业中来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦展才献智。
　　聚天下英才而用之需要以制度理性滋补“高营养”。中国具有集中力量办大事的制度优势，富含强大的精神伟力，以国家的制度优势引领人才制度优势，实现人才发展与经济社会发展深度融合，实现更高质量更高水平更高效率的发展。高站位多视角优化设计一整套科学合理的能打出激励系统“组合拳”的综合性制度，如，在合理的学术科研制度设计中，公平竞争的机制、充分的研究条件，人文化的工作环境，公正阳光的行为方式等就显得尤为重要。随着我国经济社会的高速发展，激励人才，制度比物质更重要，从体制内考量，人才收入的提高体现着党和政府激励路劲的深思考和大作为。从市场化的视角，人才可以通过市场化机制如申请专利、技术入股以及各种形式的“社会服务”等来提高待遇。在机制相对健全的今天，人才科研成果得到尊重赢得荣誉获得回报，但我们更需要发扬“居里夫人的不追逐名利而潜心钻研、默默奉献的科研精神”“两弹一星”精神，最大限度发挥人才的爱国情怀、钻研精神、创造活力和社会责任感，因为科学研究本身是一项崇高的事业，我们尊重知识、崇尚科学、激励人才的同时更需要制度理性，更需要富有时代精神的价值观，更需要厚植高尚的人文情怀，更需要高瞻远瞩的国际视野，以制度优势凝聚起人才爱国情怀、钻研精神、担当奉献的“强磁场”。
　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，人才流动，水活鱼肥。以与时俱进的制度优势、机制创新、政策引领，为盘活人才集聚人才提供源头活水，搭建人才横向流动的桥梁，竖稳人才纵向发展的阶梯，让人才在实施强国战略的新征程上建功立业。