●民事二审

　　口上诉人朱永明、 南京隆瑞海运有限公司、孙荣彪追索劳动报

　　酬、经济补偿金纠纷一案的民事判决书

　　江苏省南京市中级人民法院（2016） 苏01民终1628号 2016 05 12

　　哉判理由

　　本院认为。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位

　　的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位之间

　　是否存在从属性，用人单位是否对劳动者进行组织管理等是考量二者之间是

　　否存在劳动关系的重要因素。本案中，根据各方当事人均无异议的事实。

　　●民事一审

　　原告郑猛诉被告南京隆瑞海运有限公司船员劳务合同纠纷 审

　　民事判决书

　　厦门海事法院（2015） 厦海法商初字第190号2015 04 17

　　裁判理由）

　　本院认为，本案为欠付工资引起的船员劳务合同纠纷。原告自2014年6月22日起在“隆瑞9“轮服务的事实清楚，有船员服务簿及员工出勤考核表予以印

　　证。原告主张月工资为5000元，被告未提出该月工资标准过高的证据，也

　　符合行业工资标准，故对该工资标准应予以确认。但原告主。

　　， 民事一审

　　日原告孙秀林诉被告南京隆瑞海运有限公司船员劳务合同纠纷一

　　审民事判决书

　　厦门海事法院（2015） 厦海法商初字第186号2016 0417

　　（【裁判理由

　　本院认为，本案为欠付工资引起的船员劳务合同纠纷。原告自2013年9月17

　　日起在”隆瑞9！轮服务的事实清楚，有船员服务簿及员工出勤考核表予以印

　　证。原告主张月工资为7000元，被告未提出该月工资标准过高的证据，也

　　符合行业工资标准，故对该工资标准应予以确认。但原告主。

　　民事一审

　　原告黄美荣诉被告南京隆瑞海运有限公司船员劳务合同纠纷一审民事判决书

　　厦门海事法院（2015） 厦海法商初字第185号 ： 2015 04 17

　　【裁判理由

　　本院认为，本案为欠付工资引起的船员劳务合同纠纷。原告自2014年11月6日起在隆瑞9°轮服务的事实清楚。有船员服务簿及员工出勤考核表予以印证。原告主张月工资为13000元，被告未提出该月工资标准过高的证据，也符合行业工资标准，故对该工资标准应予以确认。故原告。。。
　　原告 高毅诉被告南京隆瑞海运有限公司船员劳务合同纠纷一审

　　民事判决书

　　厦门海事法院（2015） 厦海法商初字第187号2015 0417

　　【裁判理由】

　　本院认为，本案为欠付工资引起的船员劳务合同纠纷。原告自2014年7月11日起在“隆瑞9”轮服务的事实消楚，有船员服务簿及员工出勤考核表予以印

　　证。原告主张月工资为6000元，被告未提出该月工资标准过高的证据，也

　　符合行业工资标准，故对该工资标准应予以确认。但原告主。。

　　执行实施

　　申请执行人伍伟与被执行人孙荣彪民间借贷纠纷执行裁定书

　　江苏省南京市栖霞区人民法院（2021） 苏0113执290号2021 05 27

　　裁判理由】

　　本院认为，本案申请执行人伍伟享有的债权依法受法律保护，但债权的实现取决于被执行人孙荣彪是否有履行债务的能力。在执行过程中，被执行人所有的船舶已被厦门海事法院拍卖，本院已向厦门海事法院申请参与分配 ；被

　　●民事一审

　　原告伍伟与被告孙荣彪民间借贷纠纷一 审民事判决书

　　江苏省南京市栖霞区人民法院（2020） 苏0113民初5396号2020 11 03【裁判理由

　　本院认为，原告主张披告向其借款100000元，提交了被告孙荣彪出具的欠条及原告转账的银行流水。被告孙荣彪抗辩。已经偿还其期100000元