排名 单位名称 单位性质 单位规模 招聘场次
　　　　1 龙湖集团 私营上市公司 现有员工4000多人 33
　　　　2 金科集团 私营上市公司 现有员工约5000人 31
　　　　3 新鸥鹏集团 私营企业 现有员工近2000人 30
　　　　4 隆鑫集团 私营企业 现有员工7000多人 21
　　　　5 鲁能集团 私营企业 现有员工1000多人 20
　　　　6 长安福特 合资企业 现有员工1000多人 17
　　　　7 融侨集团 合资企业 现有员工500多人 16
　　　　8 美心集团 合资企业 现有员工约1000人 15
　　　　9 天友乳业 国营企业 现有员工近3000人 12
　　　　10 中原地产 私营企业 现有员工约300人 9
　　
　　　　首先声明，此榜单非官方榜单，数据来源于网络、及部分大学招聘会统计。
　　　　从统计数据看到，去年我市名企并未受到金融危机的影响，大量的招聘会昭示着企业有着良好的发展势头，人才需求量巨大。
　　　　2010年大幕已经开启，跳槽已是暗流涌动，看看你是否合适这些企业。
　　　　
　　　　1、龙湖集团
　　　　2009招聘概述：龙湖就是龙湖，龙湖揽才面向的是全国。2009年，龙湖先后在重庆、北京、上海、天津等多地展开大规模招聘。职位涵盖财务经理、工程经理、销售人员、策划推广、客服等职位，主要面向本科应届毕业生及研究生。
　　　　用人标准：勤奋踏实，责任心强；注重质量和关键细节；善于沟通，乐于助人，关爱他人；能主动设立挑战性的目标并自我激励。
　　　　2010年招聘预测：客户服务实习生、工程维修实习生、人力资源行政实、习生区域人力资源行政经理、项目出纳等。
　　　　
　　　　
　　　　2、金科集团
　　　　2009招聘概述：金科的人才与其上市进程紧密相关。9月，金科正式启动的“金科之星计划”，就是金科根据全国战略扩展需要面向全国高等院校，选拔金科集团未来的优秀管理者的行动。金科以目标城市为中心，选定一所高校进行专场宣讲，并在该城市周边高校发放公司宣传资料，邀请其他高校学子参与。通过前期筛选、笔试、面试、复试、测评几大环节后，将向确定录用人员发出“录用通知书”， 双方正式签订就业协议。
　　　　用人标准：金科对“金科之星”的能力素质和风格的要求分为六个方面。在应届毕业生的招聘中，主要有以下六方面：企业忠诚度、综合素质能力、为人处事、志向与兴趣、特殊职能素质、专业基础素质。
　　　　2010年招聘预测：人事行政类、工程管理类、营销管理类、设计类等。
　　　　
　　　　3、新鸥鹏集团
　　　　2009招聘概述：新鸥鹏2009年招聘可谓风生水起、收获颇丰。11月，该集团推出的“展翅计划”，在重庆高校刮起两轮旋风。第一轮是其集团招聘，主要面向研究生及以上应届毕业生，专业涵括管理、地产、金融、教育等，共签约50余名研究生及少量优秀本科生；第二轮是其教育板块，推出包括教育事业部总经理、重庆房地产职业学院院长助理、巴川中学校长助理在内的近100个明星岗位，最高年薪高达50万；此外，该公司教育及地产板块还在北师大、华东师大、复旦、同济大学等校园进行招聘，引起北师大、同济大学官方的高度重视。
　　　　用人标准：纯洁、忠诚、专业、规范。入职考试包括面试、专业笔试、即兴演讲、专业答辩、专业心理测试等，虽然程序有些复杂，但十万甚至数十万的年薪对应届毕业生具有相当的吸引力，出现数起一人同时应聘多个单位的案例。
　　　　2010年招聘预测：多个地产项目在建或即将开盘，需要大量地产类研发、设计、营销、管理类人才；重庆房地产职业学院规模扩大，急需大量专业教师；巴川中学国际学校即将开办，需要专业教师和教育管理人才；巴川中学幼儿园10所新园即将开园或开建，急需大量保教及教育管理人才。
　　　　
　　　　4、隆鑫集团
　　　　2009招聘概述：与上述几家公司相比，隆鑫集团的揽才速度也毫不逊色，
　　　　从在人才市场专场招聘到武汉理工大学校园招聘，招聘位职从车辆工程、自动控制、英语国贸、市场营销、工业工程等数十个，为众多应聘者提供了自我价值的实现创造空间和平台。
　　　　用人标准：具有创新和团队精神，爱岗敬业
　　　　2010年招聘预测：行政管理类、销售类、营销类、酒店管理类、会计类等专业人才。
　　　　
　　　　5、鲁能集团
　　　　2009招聘概述：随着业务的不断扩张，集煤电、矿产、房地产、港运物流核心业务于一体，先后在全国范围各个领域招贤纳士，为品牌发展提供可持续动力。
　　　　用人标准：能吃苦耐劳，不服输，敢于向高薪挑战。从事过销售工作，具备良好职业素养。热爱本行业，品行优良，具有团队精神等。
　　　　2010年招聘预测：网站编辑、营销人员、会计、电气工作师、造价工程师、前期专员等人才。
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　　　　通过上述排行榜，让我们看到了大型企业的招聘动向，同时也反馈给我们榜单中其它企业信息：各大企业都趋于稳定发展中，且在不断扩张。通过招聘，看企业的发展不失为一个衡量企业实力的方法，更是反应企业经营状况的晴雨表。据人才市场业内人士分析，2010就业环境相对较好，希望每个应聘者能找到合适的位置。