今年民调数据显示，对组织工作、组工干部、干部选拔任用情况和防止纠正用人不正之风工作的四项测评分值均比去年有所提高。其中，对组织工作的满意度测评结果为73。83分，比去年提高0。28分；对组工干部的满意度测评结果为74。41分，比去年提高0。83分；对干部选拔任用情况的满意度测评结果为71。29分，比去年提高4。25分；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度测评结果为70。35分，比去年提高3。51分。
　　看到这个分数，的确是让人感到欣慰，这次测评分数都有上升，虽然回升幅度不大，但仅就中组部继2008年全国组织工作满意度民意调查之后，再次提出对自己工作进行测评的态度，就可以看出中组部对自身工作的一种积极进取的态度。在此，全国上下广大干部群众对此反响强烈，认为中组部持续开展满意度测评其意义远远大过于其本身，体现了以下几大特点：
　　一是“勇气”。继2008年全国组织工作满意度测评后，中组部根据结果及时采取措施开展工作，其成效如何，还存在哪些不足，这些自己说了都不算数，必须由干部群众来评判。2009年中组部再次放手让干部群众对自己的工作进行评议，评头论足，量化打分，本身就是直面问题、接受监督、追求进步的果敢表现。这次测评中，中组部给人的“勇气”感十足，完全可以打个满分。
　　二是“真实”。测评结果是否真实，涉及的因素很多，用专业、科学的方法去做，调查就能更趋于真实和客观。如果不按国际通行的调查方法去做，最终的调查结果就得不到大家的认可。中组部这次不自己动手测评，不搞自我评价，而是委托了第三方的国家统计局这个独立方，按国际调查规则办事，调查的组织、实施、过程和结果都不折不扣地按照科学的规律办事，出来的数据就比较科学与真实，当然就能反映出工作的全貌与本质，这也就能更真实地听到干部群众的“声音”，找出自身存在的问题与不足。
　　三是“民主”。记得李源潮同志刚上任时就发表过一篇关于推进党内民主的文章。结合这次测评来看，组织部门在推进党内民主方面一直没有停步。组织工作究竟做得怎么样，群众是怎样认为的？需要改进和完善的地方在哪里？中组部让近8万名干部群众给组织工作打分，让组织部门接受更大范围的检验，这本身就是推进党内民主、带动人民民主的实际步骤，中组部在这方面起到了示范和带动作用。
　　四是“透明”。怎么科学就怎么测评，怎么有效就怎么测评，整个过程由专业机构来做，结果对着社会公开，坚决杜绝“暗箱操作”。组织工作给人的印象一向很神秘。干部选拔任用工作本来有一配套比较严格的程序，但就是因为搞得比较神秘，就容易引起别人的误解与猜测。本来正常的事儿，符合规定的事儿，被这无形的面纱一罩，就隐隐约约地让人看不清楚。中组部这次民调，用中立的机构，依国际惯例，各项数据全盘托出，里里外外全透明，完全是阳光下作业，打破了传统组织工作的“神秘面纱”。
　　五是“创新”。组织工作不都是老生常谈，组织部门也不都得绷着那张组织的脸，组织工作也得创新，也得丰富和发展。这次满意度测评，让我们眼前一亮，看到了组织工作那久违的新鲜感。如果各级组织部门类似这样的举动越来越多，那么小溪就会汇成江河，组织工作就会活力无限，生机勃勃。