自3月初开始，一份标注“内部amp ；8226 ；机密”的文件在重庆市公安局内部传达。文件的大意是，重庆市公安局所有处室、各个分局、交巡警支队以及所辖区县各分局派出所，从副科到副局的所有领导干部全部“就地免职，重新竞聘上岗”。
　　 笔者认为，这一轮重庆警方的“机构改革”是巩固打黑成果，保卫人民安全，重塑人民卫士形象，打造平安重庆的有力举措。毛 曾经说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。此次重庆公安大换血、大整合、大洗牌，把公安队伍建设的重点放在治官上，显然是抓住了主要矛盾，抓住了“平安重庆”建设的核心。
　　 众所周知，文强在任期间，为所欲为，鱼肉百姓，称霸一方，成为重庆最大的黑社会，并培养了一帮小保护伞。尽管在打黑过程中，清除了一批害群之马，但对于一个有着近十几年“光辉”历史的“文强时代”，公安队伍内部盘根错节，关系错综复杂，要想短时间内“打扫干净”，难度可想而知。但百姓迫切需要一片青天，当前的重庆正处于历史上最好的黄金发展期，“软环境”十分重要，不能按常规的办法解决重庆公安队伍的遗留问题，最好的办法就是“大换血”、“大洗牌”。 “重庆警察队伍问题比社会治安形势还要严峻”。大换血、大整合、大洗牌，将增强干警的危机感、使命感、责任感、荣辱感，有利于促进公安队伍廉洁自律，有利于促进干部的思想、作风、纪律建设，有利于重塑警察人民卫士的良好形象。相信重庆公安这次人事制度改革，只要抓紧抓实，一定会收到立竿见影的效果。
　　 从副科到副局的所有领导职位一律公选，将根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求，按照民主、公正、透明、依纪，公开、公平、公正等原则，组织全市民警开展干部公选，从而加大干部任用的民意权重，冲破领导决定下级命运的羁绊。笔者认为，此举有助于营造任人唯贤、唯才是举、人才辈出、人尽其才的制度环境，将从根本遏制买官卖官，“明码标价”，“不请不送，原地不动；会请会送，提拔重用”官场晋升的“潜规则”。
　　 笔者希望，作为王立军入主重庆市公安局以来的又一“雷霆手笔”，为开全国先河之创举，能探索出一条适合中国国情的警务体制之路。希望重庆警方全部换上了新鲜的血液后，还要考虑下我们又拿什么来保证它不会像过去那样被污染呢？避免“换汤不换药”的悲剧。