山东能源淄博矿业集团东华水泥有限公司领导殴打新入职大学生
　　近日，有媒体爆山东能源淄博矿业集团东华水泥有限公司大学生小李在见习期被车间主任殴打一事，引发众多评议，此前热点新闻 丰县论坛报道刚毕业大学生小雪工作几天就被老板在10小时内强暴两次，而且领导还很粗气的威胁小雪，屡屡发生此类事件，很值得深思。

　　刚入职的大学生本来就是弱者，一方面从学校步入社会，社会经验不足，缺乏交际能力，工作经验更是没有，这就需要用人单位耐心培养，精心引导，现在很多企业 实行大学生见习期，提供半年到一年的见习，让一些有经验的老师傅传帮带，让这些走出校门 的大学生尽快熟悉业务，尽早走上工作岗位 ，这是好事。另一方面用人单位应给予这些新人关爱，让他们从内心深处爱岗敬业，不应该急功近利把他们当招来的社会工，苦力工对待。

　　东华水泥有限公司作为山东能源淄博矿业集团的下属公司，一家国有企业，不应该不知道这些。在大学生入职时实行轮岗，本是好事，然而轮岗也应有一个规划，虽不能顾全大局，但也要合理安排，被打者小李 计算机科学与技术本科毕业，却被轮岗到水泥生产线供料车间，一呆就是5个月，不是铲土铲灰就是打扫车间，而且领导竟然指责其工作不卖力，隔三差五寻找问题对其批评，而同样招聘的10多个见习大学生都安排在其他车间办公室工作，这对于任何一个人心里总有点不平衡，况且领导让拿了十几年笔的书生跟锻炼了多少年的工人等同，干超出他们体力所不能承受的苦力活，这样的领导不也有点问题了吗，以致发展到领导动手打人，而被打者找到公司总经理，人力资源部，山东能源淄博矿业集团人力资源部，都迟迟不给处理，以辞职赔偿违约金要挟，试想，如此粗暴对待员工，还有哪个大学生敢去应聘，又有哪个会相信每年校园招聘千花乱坠一诺千金的承诺呢？生命第一，一个人连自身安全都不能保证，即使有再好的工作又有什么意义呢？ 作为大国企的山东能源淄博矿业集团会是怎样的想法呢？