2011年1月15日，在全区组织部长会议上， 郭声琨书记对广西各级组织部门提出了打造“阳光组工、公道组工、服务组工”的新要求。笔者认为，所谓“阳光组工”，就是要实现组织工作的公开化、透明化。要实现“阳光组工”，就要实现“三个公开”。
　　 一是要实现组织工作信息公开。组织部门要主动打破组织工作神秘化，特别是干部工作神秘化，建立干部选拔任用工作信息公开制度。选拔干部的条件、程序、领导班子职数、选拔职位要求、人选基本情况向社会公开 ；干部初始提名情况、推荐、测评结果在领导班子内部公开。
　　 二是要实现组织工作程序公开。干部工作选拔任用各个环节，包括干部提名、推荐、测评、考察、任用、监督等方面应公开的都公开。
　　 三是要实现组织工作制度公开。针对当前广大群众对懒官庸官意见较大的实际问题，切实加大治懒治庸力度。进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，严格执行问责制度，通过对不胜任、不称职干部采取改任非领导职务、降职、责令辞职、免职等组织调整措施，从严整治懒人庸人，切实解决干好干坏一个样、干部能上不能下的问题，敞开干部出口，实行阳光问责，接受全社会监督，实行干部监督工作进社区、近人群，重点抓好干部“八小时”以外监督，打响一场干部监督的人民战争。