强调指出 ：“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。”这一重大论断深刻揭示了新时代人才与发展之间的内在逻辑联系和本质特征，为新时代人才工作提供了重要遵循。深化“人才引领发展”的战略，持续做好新形势下人才工作，对于加快推进现代化高品质城市建设具有重要理论和现实意义。
　　人才是经济社会发展的第一资源，是富国之本、兴邦大计。人才兴则民族兴，人才强则国家强。要坚定不移走人才聚集发展之路，毫不动摇地坚持人才优先发展战略，不断加大人才引进、培育和使用力度，以源源不断的人才赢得竞争、赢得发展、赢得辉煌、赢得未来。
　　树立人才意识，发挥好人才引领作用。充分认识人才对地方经济发展、社会进步的积极助推效果，把人才工作摆在重要工作日程上，作为一项重要保障性工程来抓，着力激发人才的创造性、积极性，协调好人才引进、培养、使用全过程和各方面，做好团结、引领、服务人才工作，让人才在生活和工作上遇到的各项问题能够及时解决，确保人才留得住、用得好，真正发挥好人才引领发展的作用，不断夯实地区干部队伍基础建设。
　　深化人才发展体制机制改革。在“招才”“聚才”“留才”上下功夫，制定出台各项关于人才的优惠福利政策和措施，在“吸引人才”路上高歌猛进。统筹兼顾推进人才制度改革创新，加强人才发展平台建设，营造公平公正、良好氛围的工作环境，使各方面人才能各得其所、尽展其能，防止人才被“气跑”、被“埋没”，避免人才的流失和浪费；要建设好人才晋升提拔通道，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，最大限度地激发人才创新创造创业的活力和动力。但需要注意的是，抓好抓实人才工作不能光在“吸引人才”上做文章，还要做好“留才”“育才”工作。让人才心甘情愿地留下来，必须要优化人才的工作环境和发展环境。因为优质的工作发展环境对于人才就是最大的凝聚力、吸引力和竞争力，让人才生活更加温暖、更加舒心、更加体面，增强对工作环境的认同感和归属感。
　　经济社会的发展、民族的复兴进步、国家的繁荣富强均离不开人才的支持和奉献，屏住气、沉下心、不忘初心，扎实做好新形势下人才工作。