中国的改革，尤其是国有企业的改革，说道底其实就是怎么翻牌，海南钢铁公司与上海复星高科的重组就是一个最好的例子，好端端的一个亚洲第一富铁矿，一转眼成了我的朋友郭广昌的提款机，源源不断的为他输血，使他可以傲视如他一般的所谓民营企业家。我为我的朋友郭广昌高兴。现在的海南矿业效益很好，只是员工的收入实在是低，不是不能提高收入而是因为不愿意提高，普通员工的收入千把块，还有更悲苦的劳务派遣工，只有区区几百元，相较于他们的付出不成比例，更不知道他们是如何养家糊口。但有些管理者竟然认为这些员工的收入可以了，不错了，嫌少为什么还做？唉！如此说者，其实可以不食人间烟火，也或许他们即是这样的一群神仙？于是，我想到了袁世凯先生，也算是我的一个朋友吧，他在小站训练新兵的时候，慈禧太后给他的薪水每月是600现大洋，这位仁兄每月拿出200大洋给他的手下吃喝玩乐，改善改善生活，现在我们可以说他是在收买人心，但不论怎么说毕竟还是他自己的薪水。看看我们现在的管理者们，他们是怎样对待他们的手下，曾经共同是海钢的亲历者，曾经也260元一个月艰难度日，现在何故如此相煎太急？是有夺妻之恨还是杀父之仇？为什么呢？为什么呢？看来是连那个遗臭万年的袁世凯也不如了。失望啊，叹息啊！还有，全海南都提高了住房公积金的比例，但海南矿业股份有限公司可以置之不理，上海来董事长也觉得似乎是低了，但“土生土长”的所谓高管说不怕，有什么责任他承担。很有一番大无畏的英雄气概，哥们，我太崇拜你了。难道你想走通钢的路吗？难道你不怕员工的唾液把你淹没吗？须知，人在做，天在看！
　　 一重组，我们似乎就回到了百多年前，老祖宗马克思《资本论》论述的剥削压迫，活生生的呈现在我们的眼前，但我们却又无可奈何，我等在铁锤镰刀下宣誓要为那个美好愿景奋斗终身的，眼见如此残酷的现实，连团结起来争取一点利益的念头都没有，都想着明哲保身，都想着事不关己高高挂起，其实最后我们自己的利益一定受到损害。都说上海复星是有社会责任感的公司，我们也宁愿相信。但为什么在海南矿业并没有体现呢？也许是因为矿业员工温良恭俭，也许是万般无奈只因人为刀俎我为鱼肉？还是其他？百思不解。然后再来说说海南矿业的管理，浮躁且急功近利，恨不得一天把石碌的铁矿石挖完，在此心态下，矿业形成目标管理办法，只重结果，反观国外企业却与之相反，注重过程管理。目标管理往往依赖个人能力而忽视制度和组织建设，企业的核心竞争力在某些骨干员工，过程管理则相反，以制度为基础，一步步累积技术优势，核心竞争是组织。由此可见矿业员工怎么会对这个企业有归属感，这个企业根本就是打一枪换个地方的做派，以资本游戏始，以资本游戏终。现今的中国，实在是可以自豪的，因为我们的GTP，因为我们现在已经是世界第二大经济体，我们可以很自豪的说我们是中国人，但，我们要想一想，我们是否像总理家宝兄说的一样，有没有尊严地生活着？因此我们要有自知之明，要知道我们是生活在什么环境里，所有的一切都要按人家的规矩走，你可以有远大理想，你可以想改变世界，但一切的一切都必须按别人的要求走，否则，你只能走进一个你无法预知的天地。呜呼！
　　 曾经有一德国学者与我国著名美国问题研究专家资中筠对话，说你们中国的发展实在是很快，我们欧美是无法和你们竞争了，资中筠不解其意，便问何故：你们有完善的法律，有素质极高的人力资源，怎么可能呢？很严谨的德国人说，中国的企业主连工人的工资都敢少发和不发，我们拿什么和你们竞争，我们又凭什么和你们竞争。资中筠，一个受过良好民国教育的、一个饱经沧桑的、一个铁骨铮铮的、一个有爱国心的知识分子，无言以对，很无奈。因为这毕竟是现今中国的现实，就像海南矿业，即便效益如此之好，也不愿提高一下员工的待遇和收入，更不想改善一下职工的生活环境和社区环境，如今矿区所见所闻更多的是一种抱怨，实在担心这种抱怨日积月累，难保不变成喷发的火山，那可就是大事了！理顺理顺员工的情绪，满足满足员工期望，和谐的矿区才能创造更好的效益。有一首歌叫《我的未来不是梦》，但你可知你的未来是什么梦，特别是在海南矿业，难道又会有什么美梦？我们共享她的发展成果没？曾经与一个领导聊天，他深有感触说海南矿业的员工，没有享受到改革的成果，这的的确确如此，放眼矿区，许多的员工至今还住几十年前的瓦房。对此本人又是无语，只能叹息，唉！
　　 社会不断进步，我们也只想能跟上前进的步伐，这其实不是什么梦，是因为我们为社会和企业付出后应该得到的，但似乎也很难。辛亥革命爆发100周年了，其爆发的原因说来其实很简单，就是许多下层军官不满自己的现状。于是有了武昌起义；于是有了黎元洪的挂帅；于是有了各省的积极响应；于是有了孙中山的横空出世；于是有了民国的建立！因此，我们要从历史的经验总结中有所启迪，要有所敬畏，国家要为民谋福祉，在企业来说即是要善待员工。只有这样，建设国家才会是自觉的行动，才能为中华民族创造更加灿烂的未来。这其实就是我的梦，应该不会很遥远。