举报三亚环境投资有限公司纵容其子公司三亚环境水质净化有限公司每季度克扣员工绩效工资。本人三亚环境水质净化有限公司的员工。
　　1、三亚环境水质净化有限公司下半年自定绩效考核方法，对各部门、各厂考核，无论是评为优秀、良好、合格还是不合格，都要对所属的员工按人数比例克扣绩效工资，从几百到上千，美其名曰增加员工压力，实则变相扣钱；
　　2、由经理或厂长对员工进行打分，跟这些人关系好的就打高分，关系户、会喝酒阿谀奉承的就高分，这些人就评为优秀良好，剩下兢兢业业干活的就评为合格，就会被扣钱，干活越多、越幸苦的扣的钱越多，管理岗自己永远不扣绩效工资，永远占着优秀良好的名额，被扣钱的永远都是底层员工，里面的猫腻可想而知。
　　3、说是不满个人绩效考核结果的可以申诉，最后的结果还不是一样敷衍了事，正所谓“官官相互”，根本不按实际工作情况严格打分，只是走个过场。
　　4、这种绩效考核制度已经背道而驰了，违背了初心。赤裸裸的职场潜规则，只要跟领导关系好、跟评分人关系好不用干活就能评优秀良好，不用认真干活，也不用扣绩效工资。
　　5、还有自定一套工资制度，研究生本科生只要跟小学初高中文凭同一个岗，就是一样的工资，竟然这样的话还要寒窗苦读干吗？这不就是给关系户开后门加工资吗？
　　6、之前的人员分流，清闲的岗位就一堆人，辛苦的岗位就人越分越少，难道这就是所谓的合理配置资源。
　　难道由一个经理或厂长来评分就能公平透明？这种考核制度有失公允。不知道这种绩效考核存在的意义，难道就为了要扣认真工作没有关系的员工的工资？难道就是为了让员工学会送礼贿赂领导才不会扣绩效？难道就是国企日趋腐败的工薪制度？