近日，海南省委组织部印发《海南省公务员及时奖励办法（试行）》，加大对公务员的奖励力度，对在重大专项工作和急难险重工作中表现优秀的公务员及集体给予奖励，进一步健全完善公务员奖励机制和措施，激发广大公务员担当作为、干事创业的积极性。

　　2020年是打赢脱贫攻坚战的决胜之年，在面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情加快蔓延的严重形势下，2020年又是特殊之年，打赢疫情防控阻击战势在必行。当前海南自由贸易港建设已进入关键时期，为了激发党员干部以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更充沛的精力投入到工作中来，进一步增强党员意识，走在前列、主动作为、勇于担当、甘于奉献，在各项工作中带好头、做榜样，带领其他干部职工积极作为，贡献力量，为保质保量按期完成各项重点工作任务，做出自己应有的贡献，出台公务员及时奖励办法确有其效。

　　以人为本。再发达先进的国家也要靠人来管理和经营，即便在经济与科技高速发展的时代，现代行政管理依然要以人为本。论功行赏也要注重有功必赏，也就是要把口号落实到行动上。如果公务员的良好功绩得不到及时的肯定和奖励，就会使其积极性受挫，可能会影响工作效率和质量。因此要重视及时奖励，达到表彰先进，充分调动公务员的积极性。

　　深化改革。上层建筑需要适应经济发展的需要，而当今时代中国经济高速运转，公务员制度改革几经改革，但还是有一些问题没有得到解决。如何发挥奖励的作用是一个带有全局性、系统性的问题，需要深入的研究和持续探索。及时奖惩政策作为公务员制度改革的重要组成部分，无疑将对公务员制度的发展起到推波助澜的作用。只有继续深化改革，逐步完善改革制度，完善奖励内容，改进奖励措施，丰富奖励形式，强化奖励功能，才能打造一支高质量高水平的公务员队伍，保证行政体制良性运转。