投诉三亚环境投资有限公司监督子公司无作为，放任子公司胡作非为。子公司为三亚中部，东部，西部水质净化有限公司，生态公司。
　　1。本人三亚环投集团旗下员工，此前有人12345热线举报，举报人遭追查及审问。公司内部问题不自审，却追查审问举报者。有谁听说，子公司老总有问题，集团批示老总自审？这不是监守自盗吗？不需要上级监督的？由此申请三亚环投集团监事会出来监督，环投集团工会委员会出来保障员工权益。如若环投集团，监事会，工会依旧视而不见，客套官方作答模板，敷衍了事，偏离主题，所问非所答，监事会和工会如形同虚设。那么将会对外申请劳动仲裁，同时申请相关部门介入调查公司内部腐败。
　　2。要求环投集团人资科公开全集团人员岗位信息档案。当时是关系进来的还是考进来，学历，专业，资历，技术职称，论文，凭啥能力站在高岗位工资？
　　3。环投集团已违反劳动法，没有公开工资条。要求公开全集团公司员工工资条。如何定岗位工资差距，让全体员工看看工资是否合理？是不是公司博士硕士生不如小学毕业的班长？是不是高岗位工资定关系户，无学历，无专业，无职称？而低岗位工资定考录生，高学历，专业对口，高职称？
　　4。集团追求何为宗旨？宗旨是提高效益，提高技术水平，培养人才，留住人才，还是保住关系户，留下关系户，安顿好关系户？从学历与工资不挂钩，再从职称补贴不如班长，再到员工有技术发明专利也没相应补助。也没有出相关学历，职称，技术发明，相关提拔标准。那么以目前工薪模式，全面打压高科技术人才，提高无学历无专业关系户级别待遇。而本着专业技术著称的人才，将不会用心工作，用心陪领导，走关系即可。而不会走关系的，要么人才流失，要么一生被埋没。已经完全不符合当今社会人才发展标准，以及海南引进人才，培养标准。因为引进来博士都不如小学毕业班长。
　　5。疫情期间，三班倒人员正常上班，行政班人员却放假在家，放了一个多月的假，工资不变，仅仅是扣了年假。倒班人员，除了春节前三天有补助，疫情期间，坚守岗位，没有其他补助。然而在这次分流定岗下，行政班关系户，担心被分远，纷纷找关系顶替三班倒人员。疫情有风险你不在，有好处关系户都来抢。而那些成了抗疫英雄，引用《人民的名义》的台词就是，英雄在权利面前只是工具。
　　6。针对此次分流定岗问题。
　　1）类似上次举报甲员工（18年入司，19年操作工，20年班长），甲员工是某总亲戚，而且还有很多像甲员工这样的人才被培养成高就。以及其他老总无一列外拖亲带故，提拔关系户。没学历的就是班长主管，有学历的就是厂长经理。总体就是安排关系户事少钱多离家近。而没关系的老员工，安排绿化保洁。
　　2）公司老总未经询问，路途远近，是否方便，是否有疾病等相关问题。直接优先安排关系户分流定岗。真实案例，公司乙员工，前些日子摔车，身体疾病，不便远行，去远的地方工作。老总们明知顾犯，照顾关系户顶替。安排其远行。
　　3）老总们和厂长们，由于照顾关系户，引起全体公司非关系户员工不满，动荡。管理能力欠缺，安排岗位不妥，却还在一意孤行。引起近期举报投诉层出不穷。子公司对集团影响极其恶劣。