我们是临高县2010年选聘的大学生“村官”，至2013年10月将满3年聘期。我们从被聘上岗至今，以工作任务为己任，工作勤勤恳恳，在农村一线上努力工作，成绩突出，已锻炼成为一群有乡村工作经验的主力军，能独挡一面，能独立处理乡镇及乡村事务。由于大学生“村官”一步一步的进步和处理工作能力的不断成熟，大部分大学生“村官”担当起重任，得到重用，被任用在乡镇政府中层领导“职务”的岗位上工作，发挥着作用。大学生“村官”的工作效果、成绩显著，有目共睹，得到乡镇领导及乡村百姓的认可。也是我县组织培养的、乡镇所需的最好的接班人才。
　　但是，大学生“村官”辛苦的奉献，努力的工作，再好再显著的成绩，也无法再向前进步和发展，也仅仅是一个中层岗位领导或管理的“替代”者而已，没有名份、没待遇，挂个空名罢了。这就阻碍了人才的陪养、使用与进步。大学生“村官”没有发展空间，不符合用人目标。
　　在我们这批大学生“村官”之前，我县已有两批大学生“村官”聘期届满后转为乡镇事业编制人员。他们转正后都有了很好的发展空间，许多人走上了重要的领导岗位，充分的给予人才的发展空间，实现了人才的有效发展与使用。却只有过编制和提高待遇才能发挥大学生“村官”的发展空间。
　　我们再看看其他市县的大学生“村官”的培养、发展情况：
　　昌江县的大学生“村官”上岗起待遇同在编人员，届满转为事业编；五指山市出台《选聘大学生村官管理办法》规定：村官届满考核合格可转为事业编；万宁市聘的村官，待遇2000多块钱每月（同在编人员），出台政策倾斜照顾出路：镇一级拿一些班子领导岗位指定给村官竟岗，拿一些事业岗位指定给村官过编；儋州市、文昌市、东方市、定安县等各市县都出台给村官发展的空间，都有计划每年拿一部分事业编给村官转正，3年内消化完。
　　我们第三批大学生“村官”的3年聘期届满之际，我们要求县委县政府承传我县的一惯做法，跟前两批村官一样，给予第三批大学生“村官”事业编制，让大学生村官有更好的发展机会和空间。


　　临高县2010届全体大学生村官
　　2013年9月23日