尊敬的王丰董事长：
　　您好！中药公司近期召开了职工代表大会，会议上公司领导班子公布了最新工资调整方案，就此我再一次发表一下自己的看法，
　　文字也许多了些，话语也许冗长了些，观点也许偏颇了一些，但请王丰董事长及中药公司的领导班子，还有全体的中药公司员工们，请你们耐心的把它看完！！也许你们会有所感触的！也许你们会和我一样产生共鸣！
　　首先感谢您和中药公司的领导班子，你们在百忙之中抽时间和职工对话，针对近期员工关注的工资问题，提出了你们的想法，你们没有忽略员工的诉求，重视员工的反响！然而，在获悉了中药公司的最新工资调整方案后，我首先感到的是诧异、既而是愤怒、失望、同情而又抱有某种期许，这些感觉一齐涌上心头！诧异的是这个方案完全出乎我的意料，我相信也出乎多数员工的预料！愤怒的是，这个方案隐藏着某种“不确定性”和“欺骗性”，难道王丰董事长您在敷衍员工？您在欺骗我们善良的一线员工？失望的是面对如此强烈的反响，厂领导班子的回应没有达到大家的心理预期，同情的是我们的基层员工的遭遇！期许的是我们的王丰董事长，还有我们的相关管理层，听到了来自基层的声音，做出了相应的回应，你们的内心也在思考着员工们的诉求，并为此做出了努力！采取了行动，来补救以往的过失！这几种感觉交织在一起，如同在我的心里打翻了五味瓶！
　　这几天，我静下心来，安静的思考了一下。我总是在问自己，为什么我们的公司里存在这么多不和谐？不管是管理层和基层员工之间，还是普通员工之间，充斥着抵触、仇视、猜忌、还有一部分人的冷漠！说心里话，本人感慨良多！对于本次的工资调整方案，基层员工的看法如何呢？看看他们的回帖，也许公司理者们你们多少心知肚明了！反对的有之！愤怒的有之，感激的也有之（只占少数），这里有发自真心的，也有违心喊出的！反对声中，有一点，应该是值得王懂事长您的重视！那就是最令一线员工普遍质疑的，为什么300元要分开调整，我们中药公司员工的工资构成，每个人都很清楚。基础工资、以及岗位津贴和各项补助是每月固定不变的！绩效工资和月度奖金这一块儿，科室等二线岗位，同样也是基本固定不变的，而变化最大的是车间一线的生产岗位！因为产量和合格率决定着绩效工资的多少？间接的影响到月度奖金这一块！换句话说，这两部分是可以上下浮动的工资！做为科室以及其他二线岗位，基础工资100元再加上奖金浮动200元，你们得到的是实实在在300元，而身处车间一线的员工门呢，除了基础工资那板上钉钉的上浮100元能拿到，奖金的上浮200元是否能全额拿到呢？这一点也正是车间一线员工所质疑的！！科室及二线的员工们，凭良心说，你们的工资这几年没有降，相反是在稳步提高的！无论是哪一任厂长都是在尽量提高你们的工资水平，你们尤其感激的是刘占斌董事长，是他当年顶着一线职工的质疑和企业的经营压力，努力为你们提高工资水平，尽管不多，但他还是努力做到了！即使是我们的王丰董事长，也是尽力的为你们考虑！这一点，做为行政科室，科研以及质检等等相关部门，你们拍拍良心，是不是这样呢？你们最不应该责怪的是一心为你们的各位厂长！站起I3，站超13以及zhongyaosan等等，你们这些水军，一定是相关的科室人员吧！是你们深刻的体会和良心的驱使，导致了你们在广大基层员工的愤怒声中，发出了“不和谐”的声音。你们的出发点，不全是出自与你们一再宣称的“是站在中药公司的整体利益上”吧，做人要厚道啊！企业要发展！企业要稳定！这话谁都会说！谁都会喊！但你们身为员工一份子，难道不该喊出：“员工要生存吗？”你们不是神！你们也食人间烟火，当你们每个月拿
　　着1000多元的工资，回去怎么和家人交代，你也许会私下发牢骚，会骂娘！但在这里，你们为什么要违心的唱高调呢？何苦呢？说出真心话难道有错吗？合理的诉求不可以讲吗？坦率地说，你们是每次涨工资的获益者，尽管这也远远达到你们理想要求，但你们的内心存有良知，你们知道感恩，你们应该感激历任厂长为你们付出的辛劳！你们没有错！你们是有良心的员工！但问题是你们仅仅站在自己的角度来看问题，而没有设身处地为一线的员工想想，为什么这一次呐喊声音最大的是来自于生产的第一线呢？原因在哪里？问问我们厂的老工人，问问那些经历过中药二厂辉煌时期的一线员工，他们一定会给你真实的答案！曾几何时，他们就一直干着全厂最苦最累的工作，工作在条件最差的环境里，也许这是他们无奈的选择，但不可否认的是他们挑起了中药公司的重担，为工厂创造了无数的利润，当年的杨忠臣厂长没有忘记这些受苦受累的一线员工，给了他们全厂最高的薪水标准，一线员工们也没有辜负杨厂长的厚爱，加班加点的忘我工作，为的是回报工厂，为的是获得更好的收入！我之前也说过，那个时候，科室的工资水品远远不如一线员工，那个时候，也有科室的人员质疑，也有科室人员抱怨，但杨厂长会反问他：“你做的是什么工作？你干的是什么活？你工作的地方是什么条件？你加班加点吗？如果你想拿高工资，那好，你就去一线工作，我可以给你丰厚的薪水！”质疑的员工哑口无言！有人会问，为什么在杨忠臣厂长期间，科室的员工们没有那么多的抱怨呢？答案很简单，因为1000元左右的工资，在当时也不是个小数目，科室二线部门的绝对工资水平相对于全社会其他行业以及和哈药集团各大药厂收入对比中，都是上游水平，这千把元的薪水足够生活的日常开销，过上当时的小康日子，而现在呢？我们中药公司普通员工的工资上涨远远抵不过高涨的物价！1000多元的标准现在沦落到贫困线以下，这一点我们那些长期在科室工作的老职工，你们不可否认吧？一线车间的工作条件，相信在那里工作过的科室人员都会深有体会吧，春夏秋冬，他们要面对着高温，油污，面对着刺鼻的药渣味儿，面对着震耳欲聋的噪音，更要面对着生产任务的压力，个别危险的工作岗位，甚至面临生命的威胁，我们的一线车间多次发生蒸汽烫伤员工，划
　　伤，割伤，不慎跌落等等危险事故，给他们身心和家人造成了极大的痛苦，每当我和同事们去医院探望病痛折磨中的工友，看到他们的伤痛，我们的内心也在流泪！这些另人黯然伤感的氛围，你们科室的人员能体会到多少？当你们坐在环境优雅的办公室里，你们不用付出过多的体力，你们不用忍受周围不堪的环境。工作繁忙之余，你们可以闻着窗台上一盆盆鲜花散发的沁人花香，品尝着清爽的茶水，轻松的和同事闲聊几句或开个玩笑来驱散你们工作的疲劳，但你们可曾想过一线的员工在做什么？他们挥汗如雨，只为了那千把元的工资，他们在付出身心的代价！他们可以享受惬意的休息吗？他们可以享受片刻的安静吗？白班的员工忍受着艰苦的工作条件，倒班的员工要忍受生活节奏的混乱，他们付出的心血是否比你们多得多呢？每到年节，小长假，你们可以享受政府的公休日，可以领着自己的儿女游玩，可以陪伴在你们的父母身边，可以带着自己的男女朋友悠闲逛街，柔情蜜意。但一线车间的员工能休息吗？他们还要坚守在岗位，加班加点，为车间的生产任务而奔忙，因为完不成生产任务，他们要面临着绩效工资的缩水，要面临着月度奖金的扣除！他们舍弃和亲人团聚的机会，为的是什么？是我们的公司？是个人的生计？我想，这两者兼而有之吧！这些情形，做为科室以及二线的员工，你们想过吗？你们看到了吗？表面上，公司每次的工资上涨调整是要惠及所有的员工，但是结果呢？由于外部和内部的因素，我们的一些产品滞销，库存积压，导致车间一线生产任务的严重不足，试想那些主要靠计件合算的一线员工，他们的绩效工资和月度奖金收入会高吗？而这些，丝毫不会影响到科室和二线的辅助部门，因为你们拿的是固定的工资，旱涝保收的！这些大家都是看在眼里的，生产任务的不足导致了一线职工收入不断下滑，但这是一线员工的过错吗？为什么这些痛苦要让一线员工独自承担呢？这样公平吗？有些车间一线，一段时期内获得了充足的生产任务，也许连续几个月，工资的水品维持在一个相对高的水平，而我们相关的部门，不是以此为契机激励员工的工作积极性，却是在有关领导的授意下，通过压低计件单价，压低奖金分配，来平衡所谓的工资分配！这样的做法，公平吗？很多一线员工都会有这样的体会，自己明明这个月没白天
　　没黑夜的工作，怎么到头来，这个月的奖金还不如上个月的？收入和同期相比没有增加反而有所减少！我们的相关部门给过员工一个合理的解释了吗？没有！从公司下发的工资额度，到车间的所谓二次分配，层层的不透明！领取工资条时，班组之间互相隐瞒，班组内上至大组长、下至带班儿长、员工之间也要互相隐瞒，有什么见不得人的猫腻隐藏在其中呢？也许只有各个车间相关的各级管理人员心知肚明吧？你们为什么不能公开呢？你们在掩盖什么呢？车间一线总有那么一些所谓的“牛人”，他们可以通过和部门的领导拉关系，什么岗位挣钱就到哪里！什么岗位相对轻松就去哪里！更有些人一天无所事事，东游闲逛，天天喝着茶水，看着报纸，唠着闲嗑！但挣的钱却比埋头工作的其他员工相差无几，甚至还要高出一块！这些不正常的现象，一线员工都是看在眼里的，大伙的心里能平衡吗？每到发工资时一线员工大多是一头雾水！面对日渐缩水的荷包，员工们无处申诉，无处明了，当冲动的员工找到了车间的各级管理者们，得到的也是模棱两可的回答，甚至是恶毒的回应：“你到底能不能干？干不了，你走人！”相信，这句让人无法接受的话语，身处一线的员工都会有所耳闻吧？这也就难怪普通员工为什么称其为黑幕重重的原因吧？这些不正常的事情，王丰董事长，您了解吗？从上面的现象看得出来，一线的员工的工资分配，公司相关管理部门以及车间内部的管理者们，你们都应该好好反思一下吧，为什么员工之间存在这么大的质疑？解决问题的钥匙很简单，就是工资的分配要公开！要透明！只有这样，才能接受所有员工的监督，打消他们内心的疑虑！上面我只是简单的提到了车间工资分配的乱象，从中我们不难看出，一线员工的工资水准是很不确定的！远远比不得科室和二线部门的稳定，所以，一段时间来，我们越来越多一线员工感觉工资不是在上涨而是持平，甚至不断的缩水！质疑从何而来，怨气从何而来，王丰董事长，我说到这里，你应该明白了为什么一线的员工在您提高了工资水准后，还有这么多质疑的原因吧？让我给来给您总结一下吧，这次300的加薪，科室和相关辅助部门是直接的受益者，他们得到的是实实在在加薪，而做为身处一线的员工，他们感觉仅仅能获得100元的加薪保障，而另外200元，他们心里没有底，在这种混乱的工资制度下，任何一个车间一线员工，心里是不可能有底的！王董事长，在这里，我要问您一句，您能拍着胸脯保证这300元让一线员工真正能拿到手吗？面对一线员工
　　的质疑，你有必要给他们一个明确的承诺和采取具体的措施改革从公司到车间一线部门的一些不合理的工资制度！增加透明度，打消多数在一线辛苦工作的员工们内心的质疑！让他们开工资时实实在在感觉到公司的惠民政策！
　　生产一线是最苦最累的地方，尊敬的王丰董事长，您能不能抽时间到所有一线车间实地走走，看看，看看那里是怎样工作环境，那里是怎样的劳动强度！那里的一线朴实员工是怎样忘我的工作！他们承担的是什么样的工作压力！工资向一线倾斜，这在任何企业中都是如此，因为在按劳分配的社会主义体制下，多劳多得，少劳少得，这是我们公司本应该遵循的规律，也是提振员工积极性的手段！而事实上呢？一线和科室二线，收入差距不断缩小，甚至二线和辅助部门大有赶超的趋势，您认为这样正常吗？现在的科室人员，你们敢像当年科室员工那样拍着胸脯说：“我愿意到车间一线岗位工作！”，相信不会吧？因为一线岗位的待遇不比你们高，却又承担着高得多的风险，有谁会自讨苦吃呢？
　　企业做大做强，这是现在我们多数企业领导者所热衷的！我们中药二厂、世一堂、中药三厂三家企业整合在一起，规模壮观！在历任董事长带领和全体员工的努力下，产值连年递增，利润也大幅增长，但做为企业主人的普通员工们，是否得到了企业壮大带来的实惠呢？这些天，员工的反响证明了！没有！！当年202车间的兴建，耗资巨大！为此我们公司背负了巨额的债务，全场职工勒紧腰带终于摆脱了困境，然而刚刚度过难关，我们又兴建了多座新厂房，包括现在205的车间，又是一个几个亿的投资！当然这是你们做为企业管理者的战略眼光，然而，中药公司员工们虽然看到的是不断扩张的车间生产规模，而收入却停滞不前，是什么原因导致我们的企业越做越大，而我们一线员工的收入没有什么增加呢？王丰董事长，您是不是应该深思呢？我们国家的GDP连创新高，跻身世界第二，而我们人民的痛苦指数却在不断的攀升！民怨在不同产业，不同行业之间不断的爆发！经济年年增，股市天天跌，满眼是伤透了心的股民，这些都是社会现实的真实写照！根源是什么？是在于一些领导眼里只有自己的政绩，而不看重息息相关的民生！数一数我们中药公司的历任当家人，杨忠臣厂长作风强悍，李大平厂长潇洒英俊、刘占斌董事长办事果断、吴志军董事长儒雅含蓄，他们风格不同，但相同的是，他们视员工为企业的主人！王丰董事长，您内敛而低调，您应该是一位埋头实干的老总！您总不能把我们的中药公司做大了做强了！而忽视了我们基层的员工，让我们的员工收入成为全行业，全哈药集团最低的！这对您来说，脸上也无光啊！也许是这些年来，随着我们公司因为内部经营的问题，新产品研发的滞后，政策的宏观变化，销售市场的萎缩等等诸多因素制约下，让我们中药公司面临困境，我们的几任厂长确实都在努力的去做，也包括您，王丰董事长！当您走上这个位置那一天开始，你就清楚自己的处境，知道您自己肩上的担子有多重，您说，为了我们中药公司您呕心沥血，我相信这是您的肺腑之言！也是您的真情的告白！尽管结果不是完美的，尽管您做了很多工作后出现了这么多的纰漏，但我相信，您绝不会希望一个企业毁在您的手里！您是中药公司的领头人，我们相信您心里面装着2800名员工！
　　全体中药公司的一线员工们希望王丰董事长，您能给大家一个承诺！一个希望！就是把我们公司的盈利实实在在的惠及到普通的员工身上，让我们身处一线的员工也感受到您的关爱！打仗靠士气，干工作要靠活气，要靠激情！不要小看了员工们这股干劲，还是那句话，职工的工作热情是不可估量的！虽然，涨薪水给企业带来一定的负担，但受到您鼓舞的一线员工，会以百倍的热情投身于本职工作，那会为我们中药公司创造出多少利润！哈药集团中药公司这副重担，您自己万万扛不起来的！占少数的中层干部是扛不起来的！您需要千百名和您同舟共济的一线员工，您需要他们为您的事业开辟征途，保驾护航！千万不要忘了那些质朴可爱的一线员工兄弟们，我们本是一家人！团结才有力量的！
　　尊敬的王丰董事长，也许我上面的话和您眼中的事实有出入，也许我们看问题的角度不同，但希望您能理解的是，我是中药公司这个大家庭的一员，我爱自己的“家”，爱我们的中药公司，希望它能有更好的前途。常言道：“亡羊补牢，为时不晚！”面对员工的人心浮动，我们做员工的要理智，您做领导的，看问题更要有高度，做事更要果断，解开一线员工心中的疙瘩，是您的当务之急！


　　最后，我呼吁中药公司的员工们，你们内心的不平，内心的诸多愤怒，相信公司的领导知道了，他们在改进，公司的管理层既然召开了职代会，也算是对大家的一种回应，尽管不是那么完美！请大家合理的表达内心的诉求，不要不切实际的漫天要价！谩骂和人身攻击更是要不得！那只会制造更大的隔阂！我们的诉求也不会得到积极的回应！冷静！理智！方显我们基层员工阳光、睿智的一面，对于不合理的事情，对于丑陋的事情，大家要拿出真凭实据，借助微博论坛这样平台，无情的揭漏他们！让那些见不得人的事无法隐藏！让那些卑鄙无耻的人无处遁形！这才是我们表达愤怒的最好方式！


　　中药公司的“水军们”，我也和你们说两句吧！看到这个帖子，你们能体会到我的真诚之心吧？我是站在事实面前，公正的评价我所看到的事，我没有辱骂任何人，没有攻击任何人，也没有诋毁任何人。我是以平等的心态说出我的心里话，也许有些员工不赞同我的观点，这也是正常的，世间本没有绝对的公正！站起I3，站超13、以zhongyaosan们，请放下你们说教的身段，豪言壮语，谁都会讲！拿出你们的真心，还有你们内心的一杆秤！公平的称一称自己说出的每一句话！自己是否摆平了
　　心态，是否站在相对公正的立场上说话？