社会上很多人以为公职人员的工作就是无所事事，轻松混工资，这种认知既不利于政府公信力，也不利于公职人员的自我提升，因此，完善干部考核评价机制意义重大，近年来，也出台了一系列关于干部考核的法律法规，逐步完善了干部考核机制。
　　用好干部考核“指挥棒”。能够充分调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的动力与活力。积极培养干部的政治素质，让政治素质成为检验干部是否合格的“试金石，”严格执行政治考核标准，杜绝出现“带病上岗”现象的发生。
　　把准干部考核“风向标”。优化考核内容，把能够量化的硬指标和反映干部实绩、能力水平的软指标相结合，深入基层，倾听群众的声音，随时掌握干部的工作态度和工作效率，听其言，迹其行，察其所能的进行考核，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。
　　点燃干部考核“助推器”。各单位要坚持正向激励，助推干部成长，使干部能够真正从心里上转变过来，改变以往轮流坐庄，按资排辈的现象，真正的用考核这个推手，激励干部多做实事、好事，充分发挥其价值，为干部构筑能力提升的平台和展示才华的舞台，营造风清气正的政治生态和积极向上的干事氛围。
　　严格落实考核标准，让“真本领”成为干部选拔“硬杠杠”。