诉烟台鼎丰生物科技公司一案的陈述；
　　稍有常识的人都会认同被告向法庭提交了一份经过移花接木的假合同。
　　1因为只有一份合同，且在被告处保存，并且不是每页都有原告签名，其真实性值得怀疑。
　　2劳动合同中的履行期限是一份合同重要组成部份，常理是现场签订。全部打印出来，不合常理。
　　附上三嘉公司劳动合同对比一下。
　　3合同履行期限是半年或一年才合常理，应该是2014年1月15或是2014年7月15。
　　4在合同中对试用期表述是零个月，可否理解为没有试用期。而在劳动仲裁书被告辩称原告试用期工资1500元。工资表也证实了一个月试用期。
　　5合同履行期是自签订之日至2014年28日。而在被告提供的终止合同书中签订之日表述是从2014年7月15日起签订了7个月合同，那合同是应该在2014年2月15日至。
　　此案大多证据都是被告提供，但又不能自圆其说，综上所述，这无疑是一份被告为达到非法目地制造的假合同，法庭难道还支持 ？在劳动仲裁笔录，法庭笔录中每页正反面都要当事人签名，难道原告要对没有原告签名的欠条去负偿还义务 ？
　　合同履行期限应是2015年，原因是通常情况的2014年的7月15日，当时签合同是2015年而不是2014年所以原告印象很深。另外2014年3月2日在鼎丰公司看到的郭敬龙合同是2015年2月28日止，顺理成章的解释了所有问题。
　　原告的贴子重合同守信用企业是如何炼成的灵感产生在2014年8月某日下午帮温总装车在宏发公司大门口看到的牌子产生的，每想到被告特配合，用一个成语请君如瓮。原告未料到的是改合同情节，没有这一情节也不精彩了。当被告在自喜愚弄了一部份执法者时，原告认为法律判决并不是特别重要了，天地之间有杆称。但原告也坚信正如在劳动仲裁时辩称的黑的就是黑的，描不成白的。一个生活在社会底层公民感受到周强院长上任以后的变化，让老百牲看到希望，难道被告要螳壁挡车？


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　　山东金都宏发食品有限公司总经理—尹华伟
　　放大字体 缩小字体 发布日期：2014 03 06
　　1、从业经历：
　　尹华伟，男，中共党员，大学本科毕业，出生于1973年6月2日，籍贯山东省招远市张星镇石对头， 1993年7月就读于烟台大学国贸学院，大学期间一直担任学院学生会 。1997年7月大学毕业，在烟台宏发食品有限公司从事销售工作，2000年6月开始担任烟台宏发食品有限公司销售经理，2003年10月至今任山东金都宏发食品有限公司总经理，负责整个公司的运作。
　　2、成就及对社会做出的贡献
　　公司先后获得省消费者满意单位，省文明诚信民营企业，烟台市守合同重信用企业，烟台市环保先进会员企业，金融信用“AAA”级企业，科技整改投入大户等荣誉称号。
　　3、所获荣誉
　　先进工作者及模范共产党员
　　“诚信招远建设工作”先进个人
　　十大杰出创业青年



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　　山东金都宏发食品有限公司
　　放大字体 缩小字体 发布日期：2014 03 06
　　1、企业简介：
　　宏发食品有限公司位于“中国粉丝之都”、“龙口粉丝”发祥地和主产区——山东省招远市，公司拥有职工500人，占地170亩，公司引进世界上最先进、科技含量、自动化程度最高的现代化的流水生产线。我们的粉丝现使“龙口粉丝”这一“绿色食品”品位更高、质量更优。采用HACCP和ISO9001认证管理体系，生产的优质产品受到国内外的一致好评。公司年产正宗“龙口粉丝”12000余吨，红薯粉丝（条）3000余吨，绿豆粉皮2000余吨的企业，也是目前“龙口粉丝”生产行业最大的生产企业之一。公司生产的龙口粉丝，以丝质均匀、晶莹剔透、口感柔韧、耐煮沸而闻名，畅销海内外。
　　2、发展历程：
　　公司于2003年成立，先后通过了食品安全市场准入和商检，后又通过了ISO9001、HACCP、ISO14001等体系认证。
　　3、企业文化：
　　我们公司坚持诚信文明经营，以信誉开拓市场，大力弘扬“同心、实干、创新、求实”的企业精神，遵循“勤奋、守法、廉洁、奉献”的职业原则，奉行“重合同、守信用、用户至上、质量第一”的服务宗旨，赢得海内外客商的赞誉。公司立足招远，放眼世界，我们热情欢迎海内外各界朋友、企业家来我公司考察、洽谈、合作，共同繁荣发展。
　　4、品牌价值：
　　公司“瑞芳牌”和“瑞塔牌”在国内和国外有相当高的美誉度和知名度。
　　5、所获荣誉：
　　公司恪守“以质取胜、诚信经营”的经营宗旨，靠良好的信誉赢得了客户的信赖，连续多年被评为烟台市 “消费者满意单位”、“重合同守信用”企业和金融信用“AAA”企业。


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　　· 关于召开政协招远市八届二次全委会议的通知 【2009 1 6】
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　　尹华伟 烟台宏发食品有限公司

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