在深圳IT培训行业做讲师近10年，首次碰到深圳市知领互联信息有限公司，这种无视劳动法，拖欠员工薪资数月，并且还克扣薪资的培训机构。因与公司签订的劳动合同中有薪资保密协议，此劳动纠纷案件法院还在审理中。为了避免麻烦，对薪资部分会打码处理。

　　在深圳市知领互联信息工作近2年中，出现了二次分别欠薪数月事件。
　　2018年10月后出现第一次严重工资拖欠的情况，那时候我生活并无压力，能生存下去，也主动向陈le jia提出自已工资先不发，优先先发其他员工的。
　　2019年11月份后，疫情并没出现前， 又开始拖欠多月工资。这次拖欠工资，我不仅身负房贷，家人的生意因疫情受到重大影响，收入锐减。对面这样的困难，我一边在线直播上课，一边多次和深圳市知领互联的老板彭锋等人沟通说明情况，希望公司考虑员工实际情况，先解决员工的生活困难，然而多次沟通无果。
　　2020年3月16日我无奈之下投诉到南山劳动监察大队，希望借助劳动监管部门来维护我的权利。劳动监察大队打过多次电话催促深圳知领互联依法发放工资，然而老板还是依然不发。
　　到了4月中旬南山劳动监察大队工作人员建议我走劳动仲裁，我当时是无奈又愤怒，几个月没有收入，生活压力巨大，但是考虑到对自己学生的负责，一个阶段的课程又还没有上完，他们是无辜的，坚持每天在线直播带完第三阶段课程，于2020年4月21日正常将班交接给李老师，交接完班之后，当时听了法律援助律师的建议，于2020年4月21日我正式向深圳市知领互联发了书面《被迫解决劳动合同通知书》，此时深圳知领互联已经拖欠了我3个半月的工资，迫于无奈的走上了劳动仲裁之路。

　　扪心自问，在这期间老板彭锋对拖欠工资是解决问题的态度，而不是无视，鉴于同事一场，奋斗两年的公司，我也不会拿起法律的武器来应对。这种感觉应该只有面对生活困难，正面讨要工资多次无果后的人才能体会到。
　　从网上提交仲裁申请，等审批，立案，到2020年8月份开庭，2020年9月14日收到了仲裁的结果，仲裁结果是我赢了，仲裁结果完全是按我的诉求来裁决的。


　　距离拖欠工资，克扣工资的事件，目前已经一年了，今天发出来，我的学生已经毕业对他们没影响。深圳知领互联不服仲裁结果，向法院提出上诉，法院定于2021年1月15号开庭。工作多年，也是第一次经历劳动仲裁，虽然很多不懂，但我会积极应对法院一审，我坚信法律的公正性。不管是一审还是二审，耗时再长，我一定会奉陪到底。