福建农业职业技术学院正科两年就主持副处级干部职务的副院长黄靖滥用职权滥发奖金，违反任职回避规定，克扣普通群众奖金。黄靖克扣、压榨8名普通群众的血汗钱给副科级领导干部和自己老婆作为奖金，任职回避流于形式。黄靖老婆陈婵8486元。现代农业工程学院奖金总额8392425人等于3356元人。
　　国家3倍以内的奖励性绩效基数33563等于1118，至少每人有1118元的保底数，低于1118元钱的人有熊世英、谢娜、赵勇军、陈瑜、林叶、张宏、陈志坚、黄勤清8人，其中林叶、张宏、陈志坚、黄勤清4人为0元钱。
　　福建农业职业技术学院二级学院现代农业工程学院年终奖按学生数一次分配，跟重点工作二次分配的，有文件依据吗？巧立名目的重点工作奖金，属于滥发津贴补贴和奖金的乱作为违反人事纪律。违反组织纪律，由下级正科级正职提任上级副处级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。从提拔2018年7月至2020年8月两年就主持副处级干部领导职务的黄靖肆意妄为克扣陈志坚、赵勇军、黄勤清和张宏4个人的人均3356元奖金用于买自己的墓地，民怨沸腾。现代农业工程学院变成了黄靖和陈婵的夫妻店。
　　《事业单位人事管理条例》第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
　　（一）与本人有利害关系的；
　　（二）与本人近亲属有利害关系的；
　　（三）其他可能影响公正履行职责的。
　　第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
　　（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
　　（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
　　（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
　　违反任职回避规定，其妻子陈婵任现代农业工程学院教工党支部书记，属于管理人员。其丈夫黄靖正科级主持副处级干部职务，构成上下级关系。现代农业工程学院变成了黄靖和陈婵的夫妻店。黄靖多次在二级学院教职工大会上搞一言堂说我们4人对学院没有什么作用。大家忍受这种不公平对待的情况了快半年了。在2020年9月份开学的时候，张宏在周日请假给儿子买感冒发烧药，向党总支书记欧高政和主持工作的副院长黄靖同时履行了请假手续，周日没有工作任务本来就不要上班，如果周末上班就应该算加班工资的。他在月末上报的考勤表上扣工资61元，我向纪委书记和党委副书记反映了黄靖滥用职权的事，此人没有同情心，不是善类。在2021年1月归还旧电脑主机前就归还了显示器，黄靖负责二级学院的资产管理工作，在迎接省委文明办的文明校园检查前随意处置了显示器，可能变卖了显示器。滥用职权随意处置显示器违反了学校的固定资产管理办法的有关规定，造成有账无物的账实不符，造成性质恶劣影响。才主持副处级工作半年就大权独揽，滥用职权在现代农业工程学院造成恶劣影响，不符合副处级干部领导职务的正科级任职满三年资格就乱作为，在全校造成恶劣影响。黄靖不适合在夫妻上下级关系的现代农业工程学院任职副处级干部领导职务，应调整岗位。以副代正的正科级正职至少要满足担任正科级三年的基本任职资格才能主持副处级干部领导职务。
　　在没确定自己在哪里年终考核前，给副院长的测评分定为15分，自己主持工作任职不足半年就有15分就是滥用职权。
　　在正科级领导干部职务上就滥用职权的黄靖在现代农业工程学院造成恶劣影响，应调整岗位，不能主持副处级干部领导职务。这也是二级学院的被压迫群众强烈反对呼声。
　　黄靖按照行政级别给副科级领导职务的人定年度考核测评分，给自己定15分。普通坐班教师都没有分数，官僚主义盛行。黄靖妻子陈婵的年终奖励8486元，是别人的8。5倍，突破国家的奖励性绩效3倍的标准。
　　黄靖克扣、压榨8名普通群众的血汗钱给副科级领导干部和自己老婆作为奖金，任职回避流于形式。黄靖老婆陈婵8486元。现代农业工程学院奖金总额8392425人等于3356元人，国家3倍以内的奖励性绩效基数33563等于1118，至少每人有1118元的保底数，低于1118元钱的人有熊世英、谢娜、赵勇军、陈瑜、林叶、张宏、陈志坚、黄勤清8人，其中林叶、张宏、陈志坚、黄勤清4人为0元钱。福建农业职业技术学院二级学院现代农业工程学院年终奖按学生数一次分配，跟重点工作二次分配的，有文件依据吗？分配方案不符合《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室 福建省财政厅关于福建省其他事业单位实施绩效工资的指导意见》（闽人发〔2010〕135号）和《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室 福建省财政厅关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（闽人发〔2010〕147号）精神，巧立名目的重点工作奖金，按照行政级别给副科级干部分数属于滥发津贴补贴和奖金的乱作为违反人事纪律。实施绩效工资后，各事业单位不得违反国家和省的规定自行发放任何津贴补贴或奖金，对违反政策规定的，坚决予以纠正，并严肃处理。全额拨款事业单位（财政核拨）上报福建省人力资源和社会保障厅的《绩效工资分配方案》基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例是7 ：3，我校在2013年12月4日经过全校教职工代表大会通过决议，2013年12月4日印发的，报人社厅审核备案的文件为《关于印发lt ；福建农业职业技术学院岗位绩效工资制度实施方案（试行）gt ；的通知》。通过职工代表大会的此文件才具有法律效力。根据《事业单位人事管理条例》第四条事业单位制定或修改人事管理制度应当通过职工代表大会。违反组织纪律，由下级正科级正职提任上级副处级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。从提拔2018年7月至2020年8月两年就主持副处级干部领导职务的黄靖肆意妄为克扣陈志坚、赵勇军、黄勤清和张宏4个人的人均3000元奖金用于买自己的墓地，民怨沸腾。现代农业工程学院变成了黄靖和陈婵的夫妻店。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格。腐败分子搞团团伙伙福清帮黄靖滥用职权太嚣张跋扈，正科主持副处级干部工作半年就肆无忌惮，巡视反馈意见后还不收敛一点。违规发放津补贴属于典型的“四风”问题，此类问题易发多发，造成的危害不容小觑，应重点查处。