马上4月整50岁，上海德企技术经理，腊月三十回荆州沙市父母家过年，过了武汉接到父母电话，荆州封城，都快到家门了，实在是不愿意返回，再者一年都未见七十多岁的老父母了，飞蛾扑火一般回到父母家，随后隔离。
　　3月7号接老总电话，德国人要求减负裁员，老总啃啃唧唧及其不好意思的和我说：我的工资较高，【年薪税前30万】在单位现在的作用也不大，希望解除合同。工资发到6月，按政策赔偿。我还能说啥呢？只能接受并表示理解！
　　我们单位是个只有20人的德资企业，原本是德企在上海的销售服务窗口，组装进口零部件或是整机进口销售。中方老总想借着德企的名头，做点国产化的研发，赚点附加收入，这才私下招聘的我，前几年累得要死，大部分产品都开发出来了，刚刚闲下来。
　　补偿金算下来可以拿到20万的。这几天副总说没人接手我的工作，和老板商量，要我留用，工资由原来的22000减为14000，大家觉得是拿钱走人好，还是继续留下来工作呢？具体情况前面已经详细写明了。
　　工作我已经找好了，但在荆州，工资也没有14000那么多，好处是可以在父母身边陪他们几年，坏处是老婆女儿都在上海工作，热炕头难舍。继续在原单位留下来工作，前景美好吗？
　　想来想去都觉得是一个设计好的坑，以解雇为由，以降薪为目的。就怕过一年半载又来裁员，或是找到合适接手的人。那时候再提解雇，补偿金就按那时候的工资标准计算了，反而拿不到目前的赔偿金那么多了的。而且再拖都50岁出头，更难找工作了，真是很烦的。
　　考虑到老婆女儿都在上海工作，有点想继续留下来工作。昨天和人事经理谈了顾虑和想法，我说有必要改签合同的时候，加一条：以后解雇的时候，按原工资计算补偿金。
　　今天人事经理在合同里面是这样写的：如后期双方因协商一致解除劳动合同的，经济补偿金计算标准仍以税前人民币22000元为依据计算前12个月平均工资。
　　这样写是否合适呢？如果那时候达不成协议，需要起诉呢？法院支持赔偿金按原工资标准22000，或是按现在14000的标准计算？
　　我写的这样详细，目的有两个，一个是希望有懂的职场人士指点指点，另外一个目的，也是让其他职场人借鉴借鉴，这样的情况应该很常见的。
　　目前合同还没有签，希望得到大家的帮助和指点。先在此谢谢！