导读：信托业经过了这几年的长期发展之后，目前正处在转型的关键阶段，但是对于信托转型而言，需要具备哪些条件也成为了信托公司所探讨了问题。

　　转型似已成共识，虽然方向仍在云里雾中。在讨论方向之前，我们须得看看，转型的资本在哪里 ？应当看到，虽然外部条件发生了不利变化，但信托业在过往的快速发展中发生的内在变化已经为未来的转型提供了基本的条件，尤其表现在资本、人才、机制、理念、监管五个方面。

　　（一）雄厚的资本

　　经过多年的积累和近几年来的飞跃式发展，信托业积累了自己的！原始资本！。尤其是在前几年，社会融资渠道匮乏，投资者对投资收益的期望值没有像今天这么高，房地产价格的直线拉升和房地产市场的一片火爆又使得多数项目最终能够安全退出。这一切使得信托公司从中获得丰厚利润成为可能。

　　尤其是经过近五年的黄金发展期，信托业的家底越来越厚实。部分信托公司甚至利用自有资金参股了不少金融机构和知名实业企业。自有资金的积累为后续的转型和试错提供了基本却必不可少的物质基础。

　　（二）优秀的人才

　　随着信托业风生水起，信托公司在人才市场上成为颇受欢迎的雇主。有人十分看好信托业的长远前景，有人则奔着相对较高的薪资待遇，结果是不少优秀人才涌入信托业。不少在国有大型商业银行、证券公司、私募基金、四大会计师事务所、著名律所、咨询公司以及政府部门等机构有过相当从业经验的人进入了信托业，并成为中坚力量。

　　第一信托网作为钱景财富旗下的信托平台网站，在业内拥有较高知名度，每日为投资者提供专业的金融资讯、信托产品和研究报告，提供固定收益信托、公募基金、阳光私募等研究和配置服务。钱景财富研究中心从事专业理财投资研究10余年，以数据模型和资产配置为主，量身定制资金配置方案。信托业对应届生的要求更是不逊色于任何机构，普遍将学历起点限定在国内顶级高校和国外著名大学的硕士以上毕业生。这种要求是否合理，姑且不论。但是毋庸置疑，这几年，信托业的人才结构和人员素质得到了明显的提升。而这些高素质人才经过几年信托业务的历练，已经成为资管业务领域具有相对领先经验的一个群体。

　　（三）较为成熟的机制

　　经过三十多年的发展，在投融资需求膨胀和监管不断强化的内外部因素作用下，信托业已经建立起了适合于开展信托投资业务的经营机制，核心体现在项目获取、项目审批、风险控制、项目管理、薪酬激励机制等方面。不管信托业多么年轻，就资管业务而言，信托业拥有相对而言更为成熟的经营管理机制。

　　较高的薪资待遇有利于吸引优秀人才，良好的激励机制有助于激发业务人员获取项目的动力，而日渐推广的奖金延付制度对业务人员的逐利冲动实现了一定的制约。尤其值得一提的是，不少公司近几年下大力气加强中后台建设，在人员配备和薪资待遇上给予一定的倾斜，这有力提高了信托行业的整体风控水平。

　　（四）相对审慎的理念

　　对逐利冲动的克制以及对自身风险承受度的适当定位，是具有长期竞争力的金融机构的必备特征。近年来媒体普遍聚焦于信托兑付危机，让社会对信托业形成了不够客观的看法，有人武断的将信托定位为银行通道，也有人将信托业务简单界定为高风险的借贷业务。这些说法都不客观。如今，信托公司自行募资的集合项目已经占了很大比重，并且通道项目利润微薄，信托公司着力发展的是非通道项目。

　　从信托产品的收益率就可以看出，总体上，信托业还是相对审慎的。信托业凭借其相对更强的募资和投资能力、综合性的金融牌照以及强大的股东背景，并非不能跟其他机构拼抢收益更高的高风险项目，以获取更多信托报酬。但事实上，信托业还是相对克制的。

　　（五）相对严格的监管

　　去年泛资管时代来临，基金子公司被称为！万能神器！，公募基金！母以子贵！，券商资管的监管也比信托要宽松许多。当时甚至有人说，基金子公司和券商资管将凭借更宽松的监管占领信托的地盘。

　　然而，对任何金融行业来说，健全而适当的监管体系都是十分必要的，靠监管套利不是长久之计。

　　就信托业而言，从银监会到各个银监分局通过政策文件、窗口指导等方式，对信托公司的经营管理进行监管，并严格地实施项目审查、报备制度，对信托公司的业务进行具体指导。长远看，监管机构的限制、指导是信托业积极转型、放弃通道业务和高风险业务的重要推动力。

　　监管政策在特定时期对特定公司而言，很可能产生了不利影响。但从长远、从行业整体看，应当说是利大于弊的。

　　结语：信托行业在经过了这些年的长期发展之后，目前正处在信托转型的关键阶段。信托公司如何顺利进行信托转型，成为业内人士探讨的话题。有业内专家总结了关于信托转型的几种必备条件，五大要素缺一不可。

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