有人抱怨，中国人的退休金太高了，甚至高于在职职工了。

　　这个完全是‘颠倒’了常识的说法。

　　再说一遍，中国的‘退休金’机制，不是欧洲的‘福利式退休’。

　　中国的退休金机制，是‘保险机制’下的退休。

　　欧洲的福利退休，是到了法定退休年龄，所有人的退休金，从‘全国财政’支付。欧洲福利式退休金，本质等于税收。相当于经济成本。

　　所以欧洲一些国家，不怕死人。意大利不怕死人。这次怡情，死的大多数是上了岁数的，等于变相给社会减负了。

　　中国的‘社会保险机制’下的退休，是你到了退休年龄，领取的退休金，是你上班工作以后，长期从你工资里扣缴的，还有你的单位老板替你缴纳的法定社保那部分。

　　你大学毕业以后，24岁开始正式上班，60岁退休。然后每月领取的退休金，是你上的36年班的期间，每个月从你收入里扣缴预存的。

　　实际上是你自己的钱和你工作单位的钱。只不过社保基金替你攒到了你60岁，然后按月返还给你。

　　而且，最有趣的是什么呢？最有趣的是，比如你工作36年，累积上缴社保30万。然后退休的时候，每月领取5000元退休金。

　　你刚领了1年退休金，你死了。等于你才缴了30万，才领回6万。那24万，与你无关了。

　　懂了吗？

　　这种机制下，所谓‘退休金太高了’，恰恰不可能存在的。

　　一个是因为领的是自己的钱。只有弱智才会认为，把自己积攒的钱领回去叫‘领太高了’。

　　另一个是，考虑到寿命完结，滚存不退的机制，所谓退休金，恰恰是活着的时候，领的越高越划算。这种机制下，永远只有嫌领的不够高的。哪有人会嫌领的多了？？？

　　最后有一个有趣的地方，中国社保，与商业保险一样，都有激励机制。相当于投资分红。也就是‘多缴多得’。

　　目前法定社保最高档次，是当地人均工资的3倍标准。按照这个标准，缴纳到60岁退休，可以拿到当地社会平均工资的1。2倍。

　　假设，2019年，有一个人年满60岁，在北京退休。他从缴纳社保的第一天开始，都是按照每年最高档缴纳的。那么他大概缴纳了不到80万。他能拿到多少退休金呢？大约8000左右。8000到1万，也是体质人退休的门槛。

　　有趣不？实际上等于，80万，投资了一个‘等同于体质水准’的退休金待遇。

　　社会上很多自由职业者，做生意的个体户，开厂的小老板，甚至偷渡在外国打黑工的，并不缺钱缴社保。这些人巴不得找一线城市的社保资格。

　　做生意的人，掏几十万，给自己买个退休以后，与体质人一样的待遇，

　　这样又滋生了很多‘假公司’，专门靠给人代办代缴社保为生的‘劳动关系挂靠型公司’。

　　所以说，什么‘退休金领的太高了’，其实是不存在的东西。