改革创新是中华民族的精神财富，是时代精神的核心，是国家、社会发展进步的不竭动力。四川省委出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（实行）》，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，为深入实施“三大发展战略”，决胜全面小康、建设经济强省贡献智慧力量。
　　《意见》容错纠错机制”的建立、健全，便是为了给改革创新者们撑腰鼓劲。容错纠错首先营造了一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，宽容失败、允许试错，在很大程度上提振了领导干部干事创业的精气神，让他们大胆试、大胆闯、大胆干。其次容错纠错给予了改革创新者不断探索的平台，不再以“一时成败论英雄”，而是给予他们一定的试错权，使其既能全心全意投入打好深化改革的攻坚战，失误后还能重振旗鼓，再战立功。
　　容错机制的关键在于明确容忍免责的范围。可予容错免责的行为，是干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。容错机制要达到的成效关键在于各部门要形成合力。纪检部门既要惩戒违纪违法的行为，又要包容改革探索的“无心之失”，在从严管党的同时，又要鼓励创新 ；组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，形成改革者上、不改者让的良好用人导向。