大成方略纳税人税俱乐部福建分公司总经理无视劳动法律，肆意践踏国家劳动法，肆无忌惮甚至让自己在公司的权利大于法律。案例如下：
　　1、新的业务员试用期工资3000元，转正后比试用期的工资还低，达到了惊人的2300；
　　2、新员工入职不到一周，总经理看你不爽就开除，开除是公司的权利，但是这一周的工资是不是该给人家付下；
　　3、转正看领导心情，看着顺眼的随时都可以转正，看着不顺眼的即使超过6个月也不会给你转正，永远都是试用期，这样方便随时开除；
　　4、轻声细语，其实是威逼员工离职，不是调岗就是说你在我们这里不合适赶紧离职吧，把开除搞成自动离职，不做任何补偿；
　　5、自己作为总经理长期不愿意和公司签订劳动合同。

　　除了无视劳动法，大成方略纳税人税俱乐部福建分公司总经理对劳动者的尊严也是无限的践踏。
　　由于该公司主营业务是做公司财会培训，很多客户资源其实被老员工已经吸收了很多了，新员工刚来也基本做不出什么业绩，对新员工来说刚来也没有什么正规培训，老员工也不会教你（教会徒弟饿死师傅），大多做不了一个月要不就是自己干不下去，要不就是总经理看你不顺眼把你开了。
　　总经理看到一个男员工手机不是太好，就直接侮辱：“这么大的人还用这种手机，好意思吗？”，“公司的形象都被你拉低了等，下周不允许让我再看到你这个手机”等等，用什么手机难道妨碍公司发展了吗？
　　一名老员工患上了不好的病症，本来已经是可怜人了。总经理私下严禁员工与这名老员工接触，即使询问一些业务问题都不行，认为这样的人晦气。一旦发现就会破口大骂，“这样的人怎么还有脸和她联系”。每天盯着什么时间到时候了，能把这名员工开除，这样就不用在白养这个人了，一点同情心都没有。
　　每天午餐公司15元的工作餐，所有人都认为这家外卖不好吃，还有人拉肚子，但是你要是敢不在公司吃，你试试，第二天就会找你麻烦，而且不允许换订外卖的餐厅（其中原因不知何故）。有个员工自己出去吃饭或者带饭来公司吃，总经理就冷嘲热讽，过了阵子就找个理由说你业绩不好，自己走吧，离职的员工只是问了句开除是不是有赔偿，一顿大骂就找上门了，“公司白养你这么久，一个月才做了多少单业务，你还要补偿款要不要脸啊，白眼狼”云云。
　　对于业务不好，或者不是业务部分，其他辅助型部门的人，动不动就冷嘲热讽，说“我们这边不是养老院啊，我们不是慈善机构”。利用自己是分公司最高领导人的权限让底下员工在上班时间给自己的亲戚做事情，出门办事连车费都不给，要是做了晚了点还说“怎么不打车回来啊”。
　　公司财务负责开发票、盖章，完成了手中的工作按正常时间下班，没有问题吧。下班前还询问过业务员今天是否需要盖章，业务员回答不需要。过了没有多久，财务已经到家准备在吃饭了，业务员急冲冲需要盖章叫财务回公司。财务为配合工作又急冲冲赶回公司免费加班，处理完相关工作后离开。此事被大成方略某总经理知道后，不问前因后果，晚上11点就发微信对着财务一通责难，质问财务为什么及时不配合业务部门工作，还提出业务不下班财务就不能下班这种无理要求，对于员工回家后又赶回加班的辛苦和奉献只字不提。
　　出差时候也不会放过大家，把平时都舍不得开得监控开起来，还对所有员工说，我开着监控看着大家，我会时时刻刻关注你们的。同事作为福州地区最高领导更不齿事情是挑拨同事之间关系，今天对这个说谁谁说你工作偷懒干不好，明天又对其他人说这个人说你业务不行希望我把你开掉。这种下三滥的手段，作为一个领导也是罕见，我只能给她拍手叫好。
　　除了苛责员工有一手外，对客户和供应商也是毫不手软。先说说快递公司，与快递公司谈业务，事前不断向快递公司示好，各种赞美，夸人家“业务好，服务周到”等等。但是后来和快递公司谈崩，发现快递费用无法下调后就各种讽刺，当着这家快递公司员工的面说人家老板的坏话，“跟着这样的领导怎么会干得好，服务差，价格还高，没出息”等等。看着对供应商不善吧，对客户更是嚣张。一个老客户原来定的是一个高级套餐，但是最近可能公司业绩有所下滑希望今年续签低一个等级的服务，业务员电话中直接发飙，话中的意思就是嘲笑这位老客户，看不起他选低价格的套餐，还说我们大成方略这么大的公司根本看不上这点小钱，要是承担不起就不要续费了。在某次财务培训会上，某分公司总经理不允许业务员为前来参加付费培训的客户提供咖啡、茶叶等饮品，即使这些东西差1个月就过期了也不舍得提供给客户，宁愿过期。