突出政治标准“选”，建好年轻干部队伍的“蓄水池”。践行新时代好干部标准，结合干部队伍年龄梯度层次和专业化水平，聚焦干部队伍质量提高和结构调整，积极挖掘政治品格坚定、工作本领过硬、作风纪律严明的年轻干部，不断向干部队伍“蓄水池”注入“源头活水”。通过谈心谈话、跟踪管理、教育培训等方式动态关注年轻干部的成长历程，发现易塑形、品质高、能雕琢的矿石，挑选出优质“苗子”。
　　强化实践锻炼“育”，打造年轻干部成长的“训练场”。组织培养是年轻干部成长的关键，要及时补钙壮骨、浇水施肥，健全培养锻炼机制，让年轻干部真正成长成才、堪当重任。一是加强学习教育培训。依托新时代农民讲习所、新时代文明实践站及党性教育基地，开展现场教学、实践锻炼等，教育引导年轻干部增强党性修养，筑牢思想根基。二是加强年轻干部实践锻炼。及时建立组织部门选派锻炼、召开会议集中轮训、领导干部结对帮带、优秀年轻干部自学提高的“四位一体”培养机制。三是坚持“上挂下派”多岗位历练。坚持多岗锻炼学业务、多岗锻炼强素质，坚持业务熟思想活的理念。
　　注重言传身教“管”，拉起年轻干部思想“警戒线”。 好干部是选出来的，更是管出来的。对于年轻干部，要加强田间管理，及时修枝剪叶、驱虫防病。一是发挥传帮带机制。针对年轻干部基层工作经验不足、适应慢等问题，以培养教育和严格管理为抓手，确保新招年轻年轻干部在基层墩好苗、起好步。积极实施“1加1”帮带培养机制，为每名年轻干部确定一名思想好、作风正、经验丰富的中层干部培养人，帮助其尽快熟悉基层情况，掌握工作方法，提升工作能力，迅速开展工作。二是经常进行党性教育。通过廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式，教育引导年轻干部做到有原则、有底线、有规矩。三是严格落实奖惩机制。注重优化干部成长环境，落实职务与职级并行、干部健康体检、带薪休假等制度，扎实做好公务员和事业单位奖励工作，通过荣誉鼓励、考核奖励和关心关爱等方式，激励干部担当作为。
　　坚持事业为上“用”，搭建年轻干部进步的“快车道”。一是严格选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题。二是树立明确的用人导向。紧紧围绕“德才兼备，任人唯贤”的用人导向，聚焦政德修养、能力水平、担当胸怀，给想干事、能干事的年轻领导干部搭平台、找位置，让有本领的人在事上练，让锋利的刀在石上磨，努力把一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部纳入组织视野。