一年的民主生活会的召开，死进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记嘱托、感恩奋进，切实把全部行动统一到党中央的决策部署上来，这就需要进行深刻的谈心谈话。如何把会开好，就要求必须把话谈好。
　　平时之间，大家不管是工作还是生活都会和自己同事、朋友等进行畅谈，没有压力，重要是自己想说的，就在一起交心谈心了。可是一提到是民主生活会的谈心谈话，大家心里就愣了一下，因为这是很严肃的一件事，要把问题谈深、谈开，而且还要会上当着大家的面指出，这就是工作，一点也不能马虎。就这点，我想说一说，如何“谈话”。一是谈话要有好的环境。在整个谈话过程中要营造一种既严肃又轻松的环境，比如说选择谈话的地点虽然是单位，但是可以选择一个待客厅，平时用于职工平交流搞活动或是安静的地方，在这样的地方，首先身体感觉轻松，环境熟悉，在精神上也没有太多的压力，最好不要是平时开会的会议室。二是谈话切入口要有技巧。提到谈话，那肯定就需要有一个目的性或是要求，开场白要白，目的明确，要求明确，但是可以把口吻或是意思换个方式进行。三是谈话语气有讲究。一板一眼的感觉就是像是给小学生上教育课一样，毕竟都是成年人了，如果还那样教育口吻说话，那么听话的人就觉得矮别人一点，谈话中批评教育的话，还如何说的好。心里负担太大。
　　谈话的话，是要求相互之间批评，指出问题，这是对今后工作开展提出意见。表面性的谈话，可能谈的时候，大家脸不红，互相留有面子，觉得这样的处事挺好的，但是组织不允许这样做，而且也会严重影响民主生活会的召开。还有一种情况就是什么问题都不提，当老好人，这种无疑是不可以的，只要相互批评才能相互进步，班子才能更好的带领团队开展工作。还有一种就是什么都想说，乱说一气的，这种情况就是报复性的做法。
　　总之，要高度重视谈心谈话工作，全力以赴的完成谈话工作和民主生活会工作。随着工作和生活节奏不断加快、压力日益增加，干部之间的思想交流和感情沟通不够，部分干部对一些工作思路认识模糊，对一些矛盾问题处理方法不够灵活。谈心谈话是干部反映心声、反映问题的渠道之一。