考生黄熠，系湖南省资兴市公安局民警。今年10月，报考了湖南省直机关公开遴选公务员岗位 湖南省司法厅社区矫正职位，笔试成绩为54分，面试成绩为75。65分，笔试和面试综合排名第一。按规定，最终成绩按笔试成绩40、面试成绩40、定量考察20的比例折算。而最终公示的拟录用人选何鑫串通人员暗箱操作，压制分数，抬高自己成绩（何某在考察环节拿到91。5的高分，黄熠考察成绩仅为77。5分），堂而皇之最终入围。其行之胆大可耻，相关官员之徇私枉法令人愤怒！黄熠已向省纪委实名举报，同时在网上公开，恳请广大网友参与监督。

　　何某穿制服挂警号参加面试

　　据了解，何鑫系省司法厅监狱系统内部人员。面试当天，包括何某在内的一些人居然违反有关面试纪律穿着制服、挂着警号参与面试（有警号容易让考官识别人选）。当时有几位基层考生问着装考生“你们怎么可以着装参加面试？”，其中有位着装考生说，是我们厅政治部同意的。

　　面试顺序违规

　　17名面试考生中没有统一按抓阄顺序（从1号到17号顺序）参加面试，而是把5个职位按3：1的比例按职位分开面试，缩小范围，违规操作，严重违反了湖南省纪委、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局湘组发〔2012〕12号文件第五条、七条、八条之规定。

　　考察环节乱象百出

　　定量考核内容及标准，扣分依据未向社会公开，也未向考生说明，被考察人员毫不知情，明显不符合考察有关程序。当考生本人向湖南省司法厅政治部主任谭颂芳、人事处处长李某问起定量考察标准时，他们的回答竟是：“我们也没有具体标准，这个还在摸索当中”。这样的回答着实令人瞠目结舌。全省省直机关48个遴选职位唯有司法厅设置考察分20，且考察分数按照中组部要求，可按德、能、勤、绩等四大类18个子项目进行评分，而司法厅这次每个子项目评分没有硬性标准，考察人员打分弹性极大，很不科学，有失公平公正，只凭随意问话就定分数。

　　考察环节人为操作横超第一名14分

　　何某笔试成绩45分列笔试第三，与黄熠相差9分；面试成绩78分，笔试面试成绩两项相加与黄熠相差6。6分，而何某的考察分高达91。5分，高出黄熠14分，通过折算，最后何鑫以0。16分压制黄熠。以考察的大悬殊分决定人选，人文操作痕迹明显，令人难以信服，关系用人腐败。