最近由于单位一名职工犯错，可能会被一票否决，搞的大家心理特不舒服。其它的工作圆满完成，单位因此可能获奖，可是由于这名职工生活要求不严，倒致大家一年的工作都被否认。
　　事情发生后，领导职工心理都很沮丧，情绪很大，对现下的工作做起来也没有劲头，其实大家也知道，犯了错就要接受处罚，而这个职工毕竟是有组织的。我们做为一名普通的职工，努力做好本职工作，能给单位出彩更是一件荣耀的事，而这位犯错的职工是请假后，触犯了法律，单位领导职工甚至都不知道，几年前的事了，被揪出来，体现法网恢恢，疏而不漏的严肃性。
　　如何管理职工？这是我最近一直思考的问题，一直以为职工好好上班，在上班期间不犯错，工作表现优秀就是好职工，这样的单位也算是管好了。现在看来并非如此，职工的思想教育是常抓不懈的工作，加强职工思想教育，及时了解职工思想动态，经常性的找职工谈心，将错误认识，错误思想及时板正。虽说亡羊补牢为时已晚，但是可以避免职工再犯错。
　　我们经常会抱怨，都成年人了，每天不停地学习，有什么用？浪费纸张，浪费时间，有这些时间，不如做一些实实在在的工作。吃了亏，才知道学习是一次也不能少，以后更要加强。人，活着，就要有活着的意义，如何做一个具有高尚情操、有道德的人要成为主流思想。否则由于你一人犯错，会连累很多的人受牵连，我们人与人之间要互相促进，互相监督，把每一个处在思想边沿的人拉回正道。