桦川县用实际行动，强化人才队伍建设。
　　强化干部挂职锻炼，建设高素质专业化人才队伍。加大力气储存年轻干部，分级分类建立优秀年轻干部储备库，开展优秀年轻干部推选工作，按照近期成熟、中期培养、长期储备建立年轻干部数据库，共储备35岁以下年轻干部903人，对表现突出的干部择优提拔使用。把基层和县委中心工作作为干部的成长基地，为年轻干部提供担当作为、比学赶超的舞台。选派124名年轻后备干部到精准扶贫脱贫一线工作，采取“两推一选”的方式选拔263名干部成立106支招商工作队开展招商引资工作。重视在实践中锻炼，把有培养潜力的优秀年轻干部选派到招商引资、项目建设、信访维稳等深入实际、深入群众的岗位任职，切实做到人在事上练、刀在石上磨。
　　创新干部教育培训方式，打造学习型人才队伍。根据疫情防控的形势要求，借助信息技术手段积极创新干部学习方式，拓宽党员教育渠道，通过“桦川组工”微信公众号开设“周末e课堂”，推出乡村振兴、社会治理、十九届四中全会精神等学习模块，教育引导广大党员干部做到学习不松懈、不断线。截止目前，共推出课程12期，平均阅读量达2300余次。以打造学习型干部队伍为目标，通过宣传引导、督学促学、动态管理等手段，扎实推进龙江干部网络学院学习工作。
　　激发青年人才活力，建立奉献型人才队伍。经县政府17届38次常务会议审议通过《桦川县青年干部补贴政策实施方案》，全县39家单位，共计129人，申报住房和伙食补贴政策。推动财政为百名县域外年轻干部每年拨付百余万元补贴，有效解决外地年轻干部食宿等问题，最大限度激发青年人才扎根桦川干事创业。研究制定我县“人才队伍建设年”活动实施方案，开展人才工作和人才队伍建设调研，建立人才基础数据统计分析机制，更新完善“六支人才队伍”信息库，储备人才9000余人。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，我县5000余名人才奔赴疫情防控一线，用实际行动践行初心使命，让爱国奋斗精神在疫线闪光。