为认真贯彻落实干部监督管理工作有关要求，严格执行干部工作制度，全面加强监督管理，要着力织密织牢监督管理干部的网络，为干部队伍建设提供了坚强的机制保障。
　　突出选任监督，确保干部队伍忠诚干净担当。从严监督管理干部是加强干部队伍自身建设的迫切需要，干部是党的事业的主力军，干部的素质和能力水平直接影响党的事业的发展进步。要加大干部考察中的“群众元素”，突出事前甄别、监督、严防，将“家访”列为干部考察工作常规程序，通过“观察家庭环境、倾听交谈内容、了解生活状况、分析评价干部”四步工作法，充分了解新提拔对象“八小时外”日常表现等，并作为选拔任用的一项研判依据。采取一对一、集体面谈等形式，对提拔、转任重要岗位的干部进行任前廉政谈话，对存在不足的干部有针对性地进行提醒，打好“预防针”，促进干部健康成长。要加强组织部门与执纪执法单位和部门的沟通联系，并运用征求纪检监察、信访、计生、公安等部门意见，对考察对象进行联合审查，多方面佐证廉政事项报告情况，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
　　注重个人监督，筑牢干部廉洁自律思想防线。从严监督管理干部是关心爱护干部的重要手段。要通过防范在前，监督在先，抓早、抓小、抓预防，使党组织及时了解掌握干部的现实表现，针对发现错误及时教育提醒，做到防微杜渐，防患于未然，从而保障干部健康成长。要综合运用考核考察、经济责任审计、离任交接、出国境审查等专项整治，对发现的苗头性问题进行提醒函询诫勉，让干部习惯在监督中工作。要敢于直面问题，动真碰硬，真正做到查处一起、震慑一起、教育一片。要建立健全纪检监察、巡察等部门协调联动机制，单位自查、部门联动、全民参与的发现问题机制，坚持查核督查并举的快速查处机制，切实为营商环境整治等中心工作保驾护航。
　　坚持履职监督，加强预警研判强化结果运用。从严监督管理干部是促进干部履职尽责的有效抓手。要从正向引导干部“在其位、谋其政”，进一步强化责任意识、担当意识，促使干部队伍始终保持积极向上的工作状态。要坚持每年开展班子运转调研工作，加强对各单位领导班子及班子成员的履职监督，看一把手是否存在独断专行、个人说了算等问题，看班子是否有民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的良好环境，看干部是否严格按照程序办事、按照规则办事、按照集体意志办事，认真履行工作职责。坚持每年年度考核收集各单位领导班子成员述职述廉报告，发现领导干部在述职述廉述德中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，根据有关意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。