近日，《求是》杂志发表中组部文章《注重在重大斗争一线考察识别干部》，这是一种鲜明的用人导向，更是一声“动员令”，为各级组织部门发现、选拔和任用人才指明了方向，提供了遵循，也在激励广大干部不忘初心，牢记使命。
　　在重大斗争一线考察识别干部，是新时代建设高素质专业化干部队伍的必然需求，要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，多选一些在重大斗争中经受过磨砺的干部，同时要让没有一线实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在斗争一线增长胆识和才干。作为承担着选人用人重要职责的组工干部，要把在重大斗争一线考察识别干部抓紧抓实，真正让“有为者有位”、“吃苦者吃香”。
　　一察服务人民方式方法。一线考察识别干部，考在“一线”，重在“一线”。相较于“一线”工作，其他工作更具程式化，方法性更强，通常有一定的规律可循，而“一线”中接触到的人群更广，素质参差不齐，很难有切实可行的“办法”适用于服务不同的人群，增加了服务人民开展工作的难度。而在这种情况下，开展工作的“方式方法”显得更为重要。为了更好地开展工作，一线干部需要更有思路更有条理地理出方式方法，才能做好工作。因此，在一线考察干部中，方法性更强、方法更有效、工作更有条理的干部更能说明其具有更高的工作能力。
　　二察服务人民带动能力。我们的奋斗目标是不断实现人民对美好生活的向往，因此要求我们的公职人员有较强的带动力，带动人民群众不断走向更美好的生活。奋斗在重大一线的干部，有着更直接的带动人民群众的机会，通过考察其带动效果，我们可以识别出人民更满意的干部。
　　三察服务人民倾注真情。观察干部在基层对待群众的感情，可看出其品质情怀；观察干部在重大斗争一线面前是冲锋陷阵、勇往直前，还是畏缩退后、徘徊观望，可看出其境界格局。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，全心全意方显为人民服务的真情，而在重大斗争一线，有着更多的接触群众的机会，为人民服务是否倾注真情，群众百姓会有切实体会，我们可以通过访谈群众百姓，识别出哪些干部是真正为百姓谋幸福，进而进一步培养，委以重任，造福人民。