日前，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。国家兴盛人才为本，人才是一个地区发展的强力助推剂。描绘好人才培养的蓝图才能聚才、留才、用才、强才，激发人才在奋进新征程中的磅礴力量。
　　重视人才引进，科学设计人才培养方案，绘好开篇第一笔。花若盛开，蝴蝶自来。人才培养方案就是吸引人才的“花朵”。因此，设计方案要符合地区的发展要求和人才的发展需要，做到因地制宜、因人制宜。换言之，就是要立足于本地的优势资源和福利政策，兼顾短板与不足，有针对性的实施人才引进。以海南自由贸易港建设的人才引进为例，引进人才涉及经济、文化、科技、旅游等多个领域。这些领域的人才将成为海南自由贸易港建设的建设者和开拓者，在实践中探寻自由贸易港的最佳路线，力争以最优的方案取得最佳成果。此外，人才培养方案应具有普遍性和特殊性，基于人才的实际情况，设置具体的培养方案和给予相应的福利待遇。具体而言，对于院校刚毕业的人才，要保持耐心，做中长期培养规划；对于社会人才，要积极鼓励他们在各自的领域发挥优势。总而言之，要形成垂直上升型的培养路线，引后不管、人不配岗的情况不可取。努力将人才培养成为该地区某行业或领域内的带头人，激发新活力、增添新助力，带动该地区产业的创新发展和转型升级，营造该地区人才回流的良好社会氛围，为奋进新征程打下坚实的人才基础。
　　立好实干的标尺，在实干中成就人才，在实干提拔人才。引进人才是宏伟蓝图的初笔，如何发挥人才的优势则是宏伟蓝图的核心内容。因此，各级部门在用人过程中要始终立好实干的标尺，任人为实，任人为贤；把稳干部任用关，严防“假把式”“虚夸吹”，让真正有才、能干肯干、心系于民的人才能够得到提拔任用。实践是认识的来源和基础，社会是人才的形成基础。在社会实践中既能体现个人专业素质，又能看出道德品行，即是否以人民群众的利益为己任，保持我党从群众中来到群众中去的工作作风。人才不能对岗就稳，更不能随意调动，要在实际发展要求的基础上，结合其在岗位中的特点给予最佳岗位，并设立一定的观察试用期，进而能够更加详细的知人用人，从而打造出一支德配其位、才配其职的人才队伍，以务实的作风为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。
　　建立人才储备库，加快落实制度保障，让人才细流源源不断。吹尽狂沙始是金，人才队伍的培养不是一蹴而就，而是未雨绸缪。“救火”式的人才招聘方式往往难以招到合适人选，招到后归属感的缺失也会导致人才的外流。地方各级政府应当持有前瞻性的目光，根据地区实际发展规划做好针对性的精准人才储备工作。在制度保障层面，加快落实制度保障，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。在人才储备层面，通过考试招聘、人才引进、专家引荐等渠道不断扩充人才储备库，定期对储备人才进行思想和技能等方面培训，增加政治意识和归属感，同时要及时根据各单位的短板情况进行人才输送，使得人才的细流能够源源不断的流入到该地区的各个角落，壮大优化人才队伍。在思想层面，坚持以中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻准备好以一支政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良的新时代人才队伍迎接各种风险与挑战。