如何培养选拔年轻干部

　　郊区委组织部贯彻新时代党的组织路线，以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为指引，坚持好干部标准，政治标准摆在首位，将基层作为推动年轻干部锻炼成长的“摇篮”，百炼成钢的“淬火炉”。
　　基层是年轻干部锻炼的“练兵场”。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，丰富的理论知识和朝气锐气是年轻干部的部分外在特征，但始终保持与群众的联系才是其核心。基层工作是复杂艰苦的，但越是复杂艰苦，年轻干部才能成长的越快。“艰难困苦，玉汝于成”，温室里的花朵永远经不起风雨。做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力和面对任何挫折困难都不放弃的能力在书本上看不到、课堂上学不到，唯有实际到基层生活一段时间，到基层踏踏实实地工作一段时间，才能有所领会、有所感悟、有所提升。
　　基层是年轻干部思想的“磨刀石”。年轻干部往往具有学历高、可塑性强、工作激情大等优点，但社会阅历不足、工作履历单一也是客观存在的“短板”。一路顺风顺水成长起来，在蜜罐里“泡大”的生活经历，让一部分年轻干部缺乏正确处理想象与实际落差的能力，一点挫折就丧失了向上的动力和活力；还让一部分年轻干部缺乏对群众的感同身受，平时多讲获取，少讲奉献。这种对基层工作、对群众的疏离感和隔阂感是相当危险的，它容易让年轻干部过多关注个人得失，较少关心群众哀乐，对党的根本宗旨和路线、方针、政策理解不深、认识不足，入耳却难入心。因此，必须让年轻干部到基层去、到群众中去，到条件艰苦的地方去磨砺意志，培养坚韧不拔、吃苦耐劳的优良作风，树立正确的世界观、价值观和人生观，在基层工作中领会“全心全意为人民服务”的工作宗旨。
　　基层是年轻干部成长的“主渠道”。要进一步强化基层是年轻干部锻炼的第一战线，充分利用好公务员考录、后备干部培养与领导干部选拔任用这“三驾马车”。在选拔任用领导干部时，对具有基层工作经验且在基层做出了实绩的干部有所倾斜，做到“优先提拔、优先使用、优先照顾”。通过“使用上倾斜一点、培养上高看一眼、政策上关爱一些”，扭转以往年轻干部只想往机关跑、基层呆不牢、一线沉不下的状况。让越来越多的年轻干部沉下心、稳住气，不再眼睛只朝上看，踏踏实实的到基层一线接受锻炼。